בודקים סקר שכר הייטק בכדי להבין את המצב שלכם ביחס לשוק? עומדים לפני ראיון עבודה ורוצים להיות בטוחים כי התשובה שלכם לשאלת ציפיות השכר תהיה נכונה? אם כן, הגעתם אל המקום הנכון.
סקר שכר הייטק הפך בשנים האחרונות לנפוץ מאוד. אתם יכולים למצוא לא מעט חברות אשר עמלות על הכנת סקרים כאלו ומפרסמות אותם מידי שנה בשנה, אך מה שהכי חשוב עבורכם לזכור הוא שהדרך בה אתם בודקים את הסקר, וההתייחסות לנתונים, היא זו שתהווה את התשובה בין סקר שתקחו ממנו נתונים אמיתיים בהם תוכלו להשתמש ללא כל בעיה, לבין סקר שעלול להטעות אתכם ולהשפיע עליכם, ולא לטובה.
אז מהם הנתונים החשובים ביותר? מה הכי חשוב לבדוק כאשר קוראים סקר שכר הייטק? קראו את המאמר הבא ותמצאו את התשובה.
מספר הנבדקים
כל סקר שכר הייטק מבוסס על מספר מסוים של נבדקים, ואם אתם רוצים להיות בטוחים כי אתם יכולים לסמוך על הנתונים הממוצעים המופיעים בסקר, ולהיות בטוחים כי הם אכן נכונים, נסו למצוא סקר שכר הייטק אשר בו בוצעה בדיקה על כמה שיותר נבדקים. ככל שבסקר ישתתפו יותר ויותר עובדי הייטק אשר ישתפו את השכר שלהם, וחברות אשר ישתפו את נתוני שכר העובדים, כך ממוצע השכר אשר יופיע בסקר יהיה אמין ונכון יותר. סקרים קטנים הם פחות רלוונטיים ופחות כדאי להסתמך עליהם כי הם לא באמת מייצגים אחוז גבוה של עובדי הייטק.
מי ערך את הסקר?
עוד נתון שחשוב לבדוק הוא הקרדיט – מי ערך את אותו סקר שכר הייטק. אתם חייבים להיות בטוחים כי הסקר נערך על ידי חברה מקצועית בתחום, בין אם זו חברת השמה גדולה ומוכרת אשר עוסקת בתחום ההייטק או דרך אתרים מקצועיים בתחום. סמכו רק על סקרים בהם אתם יכולים לקבל נתוני קרדיט ולבדוק את עורכי הסקר, את המקצועיות שלהם, הידע והמוניטין שלהם וכך תוכלו לדעת האם אתם יכולים לסמוך על הנתונים אותם הם מפרסמים, או שעדיף לכם לחפש סקר שכר הייטק אחר.