העולם בו אנו חיים משתנה כל הזמן כאשר את ההיבטים עבור השינויים האלה ניתן לראות בצורה די ניכרת בחוזי ההעסקה שמקבלים עובדים בתחומים שונים של תעסוקה. אחד מהנושאים שעולים וחוזרים על עצמם עבור חברות היי טק רבות אשר מבצעות גיוס של עובדים ורוצות ליהנות מביצועים איכותיים בעלות משתלמת הוא העניין של הענקת אופציות לעובדים שאותן הם יכולים לבחור לממש בשעת הצורך. היתרונות עבור העובדים והמעבידים נראים ברורים מאליהם, אולם חשוב מאוד טרם חתימה על הסכם העסקה שכזה לבדוק את התנאים עבור קבלת האופציות, המימוש, תנאי המיסוי והכמות של האופציות שמקבל העובד לרשותו. רק לאחר ההבנה המעמיקה של כל אלה יהיה אפשר לעשות משא ומתן יעיל מול המעסיק הפוטנציאלי.
היתרונות של אופציות בהסכם העסקה
כלי זול לתגמול עובד - המעביד משתמש באופציות שהן עבורו כלי שאינו מצריך השקעה כספית ניכרת לעומת בונוסים, הטבות ותוספות לשכר שהיו צריכים להעניק אלמלא האופציות הללו.
שיטה יעילה לגיוס כוח אדם מקצועי וזול - הגזר הזה שמניח המעביד מעל לראשו של העובד מסייע לאיתור של עובדים שמגיעים עם סט של כישורים מרשים ואת הגיוס לעבודה הם מבצעים בזכות הצעת אופציות לעובדים אלה, שאחרת אולי לא היו מסכימים להיכנס ולהיות מועסקים על ידי חברה זו.
עובדים עם מוטיבציה גבוהה - העובדים נעשים לחלק מאוד חשוב בהצלחה של החברה, וכאשר החברה מצליחה כך גם הערך שלה עולה ובעקבות כל אלה גם המניות של החברה נעשות לדבר מבוקש שהערך שלו עולה בהתמדה גם כן. כך ככל שהעובד ייתן ביצועים איכותיים יותר במילוי העבודות שהוא צריך לבצע במסגרת תפקידו כך השווי של האופציות שנמצאות בידיו כילק מהסכם ההעסקה היו בעלות ערך הרבה יותר גבוה.