ימי גיבוש, הם דבר שבשגרה. כמעט כל חברה מוציאה את עובדיה ליום כיף אחת לכמה חודשים.
ימי כיף וגיבוש נועדו על מנת להוציא את עובדי החברה לנופש, אשר מטרתו יציאה מהשיגרה וטעינת מצברים.
היחסים המתוחים בין העובדים במהלך העבודה, היחסים בין ההנהלה לעובדים והלחץ - מחייבים לעצור רגע את העבודה ולצאת להכיר קצת את החברים לעבודה, גם מחוץ למסגרת הזו, כבני אדם.
לפני כשלוש שנים הייתי ביום כיף שאורגן על ידי החברה בה עבדתי. החברה היתה חברה לפרסום תיירות באינטרנט, מה שאומר שהיינו מאד קרובים לאטרקציות ולמסעדות בצפון.
האמת, אני חייב להגיד שהיה באמת כיף והספקנו הרבה, אך האם זה היה מגבש? אתם תחליטו.
כשהודיעו לנו מהחברה על יציאה ליום כיף - מאד שמחנו, אכן עבדנו קשה וסביב השעון, וידענו שאם אנחו עוסקים בפרסום תיירות, אז יום הכיף שלנו באמת יהיה הטוב ביותר.
את היום התחלנו במסעדה חלבית טובה לארוחת בוקר, המשכנו לטיול במרכבת סוסים במרכבות הירדן שבכניסה לקיבוץ כינרת. לאחר מרכבות הירדן עלינו לקייאקים והתחלנו לשוט במי הירדן. מרוב שהזמנן נהיה לחוץ היה עלינו להספיק את האטרקציות אחת אחרי השנייה ופשוט עשינו מרתון. אחרי השייט נסענו לסיור ביקבי רמת הגולן, הדרכה, סרטון וכמובן קצת הרגשת שחרור לאחר הטעימות. משם נסענו לארוחת ערב במסעדת סוזנה ביסטרו בר באניעם, ומיד לרכיבת סוסים לפני שתרד השמש.
הסיבה שהבאתי לפניכם את היום שעבר עלי, היא שביום המטורף הזה לא היה שום דגש על גיבוש.
ימי כיף צריכים להיות בראש ובראשונה ימי גיבוש, וזהו בעצם הדבר העיקרי - גיבוש צוות העובדים בעזרת נופש ויציאה משגרת היומיום. חברות רבות מתייחסות ליום גיבוש כמשהו שחייבים לעשות לצאת ידי חובה. במקום לחשוב על התכנים ועל האפקט החיובי שצריך להפיק מיום גיבוש כזה, הן עסוקות באיך למלא אותו ולא במה למלא אותו.
יום כיף צריך להיות מאורגן ברמה טובה, מתוכנן ומוכוון מטרה.