לימודי משאבי אנוש לתואר ראשון יעניקו לכם מקצוע מבוקש ועדכני, הנחוץ בימינו בכל ארגון וחברה גדולים ומתקדמים. את המקצוע ניתן לשלב עם תחומי עיסוק רבים ושונים, ובעיקר עם לימודי מנהל עסקים המהווים תחום מבוקש ויוקרתי בפני עצמו. לימודים אלו מוצעים בימינו על ידי מגוון רחב של מכללות ואוניברסיטאות, המספקות תוכניות לימוד מעניינות ומאתגרות לכל מי שמעוניין להשתלב בעבודה במגזר העסקי או הציבורי בדגש על יחסי אנוש.
מדוע יש צורך בניהול משאבי אנוש
לימודי משאבי אנוש לתואר ראשון עוסקים בחקר אמצעים ושיטות לניהול המשאב האנושי בארגונים וחברות. תחום זה מתמקד בכל הקשור ליחסי העבודה בין עובד למעסיק, ובצרכיהם השונים של העובדים. זאת מתוך הנחת יסוד בסיסית של הכלכלה המודרנית, לפי המשאב האנושי כמוהו כמשאב ממשי אותו ניתן לרתום ולייעל על מנת להפיק את המרב לטובת הארגון. יש לציין כי תחום ניהול משאבי האנוש הינו ענף מורכב, הדורש הבנה בנפש האדם, התנהגותו, מניעיו וצרכיו, ומאידך גם הבנת צרכיהם של ארגונים וחברות, אופן תפקודם ומטרותיהם. לכאורה מדובר בשני תחומים העשויים לעמוד בסתירה זה לזה, אך בעזרת כלים נכונים וידע מקצועי ניתן בהחלט לשלבם למען קידום האינטרסים של שני הצדדים.
לימודי משאבי אנוש לתואר ראשון
לימודי משאבי אנוש לתואר ראשון מספקים לסטודנטים ידע, כלים ושיטות יישומיות לניהול, בקרה ופיקוח על המשאב האנושי בחברה. על תחומי הידע נמנים בין היתר גיוס, מיון ושיבוץ כוח אדם, גיבוש והעברת הדרכות, הערכות עובדים, קידום ופיתוח עובדים, פיתוח מנהלים, תגמולי עובדים, זכויות עובדים, קבלת החלטות, יחסי עבודה והנעת עובדים. הלימודים אורכים בממוצע כשלוש שנים ומוצעים על ידי מספר רב של מכללות בצפון ובכל רחבי הארץ. עם סיום התואר הראשון ניתן להשתלב בקשת רחבה של מקומות תעסוקה במגזר הפרטי והציבורי, וזאת כמנהלי כוח אדם, ראשי צוותים, מנהלי חברות השמה, יועצים ארגוניים, מדריכי עובדים ויועצים למנהלים.