גיבוש עובדים
אחת הנקודות המשפיעות על יעילותם של העובדים והצלחת העסק הינה רמת שיתוף הפעולה ומערכת היחסים בין העובדים. כל בעל עסק מעוניין באווירה טובה וחיונית במקום העבודה ושעובדי המחלקות השונות יעבדו באופן יעיל ופורה. לשם כך נכנסת לתמונה תוכנית יום הגיבוש לעובדים.
מהו יום גיבוש עובדים
יום גיבוש הינו למעשה אירוע אשר מתוכנן ומעוצב כולו למען עובדי החברה. יום גיבוש עובדים נועד למלא מטרות רבות ביניהן היכרות מעמיקה יותר בין העובדים השונים, חיזוק תחושת האחדות והלויאליות לחברה ויותר מכל יום חופש המשכיח, ולו לזמן קצר, מן הלחצים אשר מטרידים בזמן העבודה.
נקודות אשר יש לקחת בחשבון בתכנון יום גיבוש עובדים
קיימים מספר פרטים חשובים המשפיעים על אופיו של יום הגיבוש. אחד הפרטים החשובים הינו הרכב הקבוצה. קבוצה המורכבת ברובה מנשים בדרך כלל תעסוק בנושאים כמו העצמה נשית, נשיות במקום העבודה וכן הלאה. לעומת זאת, קבוצה המורכבת מגברים תעסוק בנושאים כמו משחקי חשיבה או פעילויות פיזיות. יש להתחשב במגזר המרכיב את הקבוצה וכן בגילאים של המשתתפים. נקודות נוספות הינן: הוותק של צוות העובדים, רגישות לאוכל או שמירת כשרות. לבסוף נותר נושא התקציב אשר מגדיר את מסגרת התיכנון.
סוגים שונים של ימי גיבוש
כיום ניתן למצוא קשת רחבה של פעילויות ורעיונות אשר מתאימים ליום שכולו גיבוש עובדים. חלק קטן מן הדוגמאות יכול להכיל טיולי ג'יפים, שייט קיאקים, טיולים רגליים, ביקור במוזיאונים, ביקור ביקבי יין, פיקניק בחיק הטבע או ברביקיו מפנק, פעילויות מים בכינרת ועוד.
בכל ימי הגיבוש חשוב לשלב פעילויות ומשחקים אשר מטרתן עבודה בצוות ושיתוף פעולה בין העובדים, משחקים אלו מחברים את העובד לילד שבו ומוציאים ממנו את שמחת החיים, יוצרים פלטפורמה להווי חברתי , חוויות משותפות , זיכרונות נעימים וגורמים לצוות העובדים והמנהלים לשתף פעולה ביניהם בכדי להשיג את המטרה.
היתרונות שבימי הגיבוש לעובדים
גיבוש עובדים הינו נושא חשוב אשר תורם לא רק לצוות העובדים אלא גם לשגשוגו של העסק. עובד אשר חוזר מיום כיף שתוכנן בעבורו אחרי שפרק מתחים, נרגע מהלחצים ויצר קשרים טובים יותר עם חבריו לעבודה- מגיע לעבודה רענן, טעון בכוחות מחודשים ומלא אנרגיה.
ימי גיבוש לעובדים מחזקים את הקשר בין העובדים ובין עובד- מעביד. הקשר הזה הינו משמעותי לתחושה הטובה ותחושת השייכות והקבלה של העובד במקום עבודתו. תחושות אלו משפיעות באופן ישיר על תפוקתו ועבודתו של העובד. ככל שהעובד חש טוב יותר כך עולה תפוקתו. למעשה המעסיק מרוויח עובד חרוץ, נאמן, ישר ובעל זיקה למקום העבודה. כל אלו מתקפלים בסופו של דבר לאיכות עבודה שמתבטאת אפילו ברווחים של החברה או המפעל.