ימי כיף וגיבוש לחברות הפכו מאירוע נדיר לעניין נפוץ ביותר, בין היתר בשל היתרונות הרבים הטמונים בהם - מעבר לכיף ולהנאה, זו הזדמנות לתת לעובד הרגשה כי הוא מוערך ולהעניק לו מוטיבציה, להשרות תחושת שייכות, להכיר עמיתים, לפתח אינטראקציות ושיתופי פעולה בין העובדים וכך לשפר את עבודת הצוות. בזכות העובדה שהימי כיף וגיבוש לחברות נערכים בסביבה שונה שבה העובדים אינם רגילים להיפגש ושוברים את שגרת הפעילות בה הם שקועים, הם עוזרים לעובדים להתרענן, למלא מצברים ולחזור עם כוחות חדשים לעבודה יעילה ואיכותית יותר כבר מהיום שלמחרת. זהו גם המקום לתת לעובד תחושה כי מתעניינים בו גם כאדם, מעבר לתפקיד אותו הוא ממלא, ודואגים לרווחתו האישית - וכשעובדים בסביבה כזו, אין ספק שמעוניינים להצליח יותר.
מתוך הבנה בתרומה שלהן, ארגון ימי כיף וגיבוש לחברות הפך מעניין של מה בכך לעבודת הפקה רצינית, ולכן מרבית המעסיקים בוחרים לפנות לאדם או חברה שיארגן זאת עבורם. חשוב שיום הכיף יהיה מותאם לעובדים וכמובן מהנה, משום שלא פעם ימי כיף שלא אורגנו היטב גורמים לעובדים לקטר ולהרגיש כי זהו עול עבורם. לשם כך, צריך לחשוב מראש מהו הקונספט של היום, המקום בו הוא ייערך, סוג הפעילות והמסרים שיועברו. יש לא מעט סוגים של ימי כיף וגיבוש לחברות - החל מפעילויות אתגריות, סדנאות, טיולים בשטח בנופים יפהפיים, ביקור באתרים מיוחדים.. נסו לחשוב איזו פעילות תענה על המטרות והיעדים שהצבתם לעצמכם ליום הזה.
כיצד להחליט על אופי הפעילות?
- חשבו - מה משותף בין העובדים שלכם? האם ניתן למצוא פעילות שקשורה לתפקיד אך נותנת לו פן הומוריסטי יותר, או שילוב בדיחות פנימיות שישרו אווירה שהעובדים מאוחדים?
- קייטרינג: אחרי הכל, מדובר ביום ארוך ועמוס למדי, וכידוע אוכל הוא אחד מתענוגות הנפש. אספקת קייטרינג ונשנושים לכל היום באיכות גבוהה תשפר את ההנאה של העובדים ותתן להם הרגשה שהשקיעו בהם. אל תשכחו להתחשב בשומרי הכשרות שבין העובדים.
- האם האירוע נועד רק לעובדים, או למשפחותיהם? ימי כיף וגיבוש לחברות שאליהן מגיעים ילדים בגילאים שונים יכולים גם הם ליצור קשרים טובים בין העובדים בזכות יצירת חברויות בין הילדים, ולכן בימים אלו יש להציע מגוון רחב של אטרקציות לקטנטנים - אחרת, הם יהיו חסרי סבלנות, יבכו וידרשו לחזור הביתה - דבר שעלול להחריב את היום שתכננתם.