השתלמויות לעובדי הוראה – לפתוח צוהר לעולם חדש

עובדי הוראה שהם בעלי ותק של שבע שנים ומעלה זכאים לצאת לשנת שבתון בה הם יכולים להתנסות במגוון השתלמויות לעובדי הוראה. במסגרת השתלמויות לעובדי הוראה עומדים לרשותם שפע קורסים לבחירה, חלקם קורסים הקשורים ישירות למקצוע ההוראה או לתחום המקצועי אותו הם מלמדים וחלקם קורסי העשרה בתחומים אחרים לגמרי, המיועדים לפתוח להם צוהר לתחום עניין חדש שלא הכירו קודם לכן. במאמר זה תמצאו לנוחותכם את כל המידע על השתלמויות לעובדי הוראה.

עובדי הוראה נדרשים לשפר את ידיעותיהם ואת כישוריהם באופן שוטף, כמו גם ללמוד ולהתרענן בתחומים חדשים. במסגרות אלו המורים לומדים ורוכשים ידע המרחיב את אופקיהם. בזכות השתלמויות לעובדי הוראה יכולים עובדי ההוראה להתפתח מקצועית (הן בתחום החינוך הפורמאלי והן בתחום החינוך הבלתי פורמאלי).

ישנן השתלמויות לעובדי הוראה המעניקות למורה ידע נוסף בתחום העיסוק המרכזי שלו. כך לדוגמא, מורים בחינוך המיוחד יכולים ללמוד שיטות חדשות להוראה מתקנת, פיתוח שפה, התמודדות עם קשיים רגשיים ועוד. בזכות השתלמויות לעובדי הוראה מקבלים עובדי ההוראה כלים אפקטיביים שיתרמו להם בהמשך עבודתם בבית הספר, ויעמידו אותם במקום איכותי יותר מבחינת השירות שהם יכולים לתת לתלמידיהם. עובדי הוראה יכולים לבחור השתלמויות לעובדי הוראה, המתמחות בנישות ספציפיות, דוגמת לימודי מדעים בגיל הגן, התמודדות עם ילדים לקויי למידה בכיתות היסוד וכו'.

תחום נוסף של השתלמויות לעובדי הוראה הוא זה המעשיר באופן אישי את עולמם ואת ידיעותיהם של עובדי ההוראה, ומאפשר להם פתח אל תחומי עניין חדשים. כך כוללות השתלמויות לעובדי הוראה מקצועות ונושאים חדשים, שאינם מוכרים למורים ולגננות המשתתפים בהם, ואלה יכולים לזכות בגינם ברענון משמעותי ובאתגרים חדשים. דוגמאות של השתלמויות לעובדי הוראה, שמטרתן העשרת המורים, הן השתלמויות לעובדי הוראה בנושאי צילום, בישול, גישור, תקשורת, רטוריקה, הומור, לימוד שפות ורבים אחרים.

חשוב לדעת, כי השתלמויות לעובדי הוראה אפשריות הן בשנת שבתון אליה יוצאים עובדי הוראה אחת לשבע שנים או במסגרת עבודתם השוטפת, או אז הם משלבים את מערכת השתלמויות לעובדי הוראה במערכת השעות הקבועה שלהם.

1. הכרה בשנת ההשתלמותכשנת ותק, זאת לאחר סיום השתלמויות לעובדי הוראה בשנה זו לאחר עמידה בכלחובות הלימודים. על מנת שיוכרו הלימודים, יש תחילה לקבל אישור מהאגף להשתלמויותמורים ולאחר מכן להצטייד בכל האישורים המעידים על סיומם ועל העמידהבדרישות השתלמויות לעובדי הוראה אותם עברו.
2. חשוב לדעת, כי ניתןלפצל את שנת ההשתלמות לשני חצאי שנים, ובכך לקבל חצי מהזכויות המגיעות.
3. מי שיצא לשנת השתלמותמלאה יכול להמשיך ולעבוד בשליש משרה בנוסף על השתלמויות לעובדי הוראה להן הואזוכה.
4. חשוב לדעת, כי מי שחלהבמהלך שנת השבתון לתקופה של מעל חודשיים, ואינו יכול לסיים השתלמויות לעובדיהוראה בהן החל, נדרש לפנות אל משרדי הנהלת קרנות השתלמויות לעובדי הוראה עלמנת לבדוק את האפשרויות העומדות בפניו.

קרנות השתלמויות לעובדי הוראה מנוהלות על ידי שלושה גופים – השלטון המקומי, משרד החינוך, ארגון המורים והסתדרות המורים בישראל. מטרתן של קרנות השתלמויות לעובדי הוראה היא לאפשר למורים ללמוד במהלך שנת השבתון שלהם ולזכות בקידום מקצועי. במסגרת לימודים אלה מחויבים המורים בלימודי חובה ובלימודי השלמה, תוך שקרנות השתלמויות לעובדי הוראה מממנות עבורם את שכר הלימוד וכן מענקים חודשיים (הפטורים ממס הכנסה).