ייעוץ ארגוני הוא כלי מאוד חשוב לניהול נכון של ארגונים בקנה מידה גדול או בינוני וכיום מנהלים רבים מכירים בחשיבות הרבה שיש לנושא של ייעוץ ארגוני בכל מה שנוגע להתנהלות נכונה במסגרת של הארגון. ייעוץ ארגוני מספק למנהלים כלים לנתח, להעריך ולשפר את התפקוד הכולל של הארגון והמנגנונים השונים שפועלים בתוכו מתוך מטרה לשפר את התפוקה הכללית של כל אחד מהמרכיבים השונים של הארגון ואת התפוקה הכללית של כולם ביחד ושל הארגון כולו. ייעוץ ארגוני יכול להתבצע בצורות שונות בין עם על ידי גורם מתוך הארגון עצמו ובין אם על ידי גורם חיצוני הנכנס אל תוך הארגון בכדי לבצע שירות של ייעוץ ארגוני. אין העדפה ברורה לגבי הצורות השונות של ייעוץ ארגוני ודומה כי כל ארגון מחליט בצורה עצמאית על הצורה של ייעוץ ארגוני המתאימה לו. יהיו כאלו שיעדיפו ייעוץ ארגוני פנימי בעוד שארגונים אחרים יבחרו באפשרות של ייעוץ ארגוני חיצוני על ידי ספק שירות שאינו חלק מהארגון עצמו והוא נכנס אליו רק בשביל לנתח אותו ולספק עצות מועילות לייעול. המאמר שלהלן יעסוק בנושא של ייעוץ ארגוני משני היבטים שונים. חלקו הראשון של המאמר יוקדש לנושא של לימוד ייעוץ ארגוני המכשיר אנשים באופן רשמי או לא רשמי לעסוק בתחום זה. חלקו השני של המאמר ינסה לשפוך מעט אור על היתרונות השונים של ייעוץ ארגוני בעבור הארגון שבוחר לפנות אליו.
לימוד ייעוץ ארגוני
ייעוץ ארגוני ניתן ללמוד במגוון מוסדות ובמגוון דרכים ותוך הידרשות לתחומי ידע שונים זה מזה. דומה כי הדרך הטובה ביותר לצבור ידע והבנה בתחום של ייעוץ ארגוני היא דרך עולם הפסיכולוגיה החברתית והארגונית, או לכל הפחות זוהי הדרך המקצועית ביותר ובעלת הרקע המעמיק ביותר לגשת אל הפעילות המעשית בתחום של ייעוץ ארגוני. ישנם מוסדות רבים בישראל ובעיר ירושלים המציעים לימודים של ייעוץ ארגוני ומגוון גישות והכשרות שונות לתחום עיסוק זה. אנשים רבים פונים כיום אל התחום של לימודי ייעוץ ארגוני בשל הצורך הרב שיש בהם בעולם העסקי, ובצורך זה נדון בחלק הבא של המאמר הדן ביתרונות של ייעוץ ארגוני בעבור ארגונים.
תועלת של ייעוץ ארגוני
ייעוץ ארגוני יכול להציע לארגונים שונים יתרונות רבים שעיקרם שיפור התפקוד של חלקים שונים של הארגון ושיפור התפקוד שלו כולו כמערכת אחת כוללת. ייעוץ ארגוני מספק את היכולת לנתח תהליכים שונים של עבודה וקבלת החלטות במסגרת הארגון מתוך מטרה לשפר אותם. ההבנה שמציע ייעוץ ארגוני לגבי הארגון מאפשרת לאתר בעיות ולשפר נקודות שונות הפוגעות בפעילות היעילה של הארגון וזוהי הסיבה שבגללה פונים ארגונים רבים בימינו אל השירות של ייעוץ ארגוני. ייעוץ ארגוני הוא כלי חשוב ביותר בעבור כל מנהל שאין לו את הכישורים לעשות זאת בעצמו.