|
ההפרדה בין הנאה ועבודה היא מלאכותית. אנשים רבים אומרים שעבודה נועדה לפרנסה ואילו את ההנאה בחיים הם מקבלים בשעות הערב. זה לא חייב להיות כך.
למאמר המלא...
|
|
איך לתכנן לו"ז יומי בלי לאבד את השפיות? או כיצד בעזרת אימון אישי אפשר לגלות את העניין הסמוי "הזה" שנקרא שימוש בלו"ז בצורה חכמה.
למאמר המלא...
|
|
מדוע כאשר מגיעים לפיסגה נופלים? מה מסתתר מאחורי זה ? מצא את הסיבה על דרך הקבלה עתיקת היומין
למאמר המלא...
|
|
עבודה מהבית בשכר הוגן פר ביצוע- איפה מוצאים דבר כזה?
מורדי ארנון, מנכ"ל חברת פרוייקטים p4qw
www.p4qw.com
מזמין אותם לקרוא, לראות ואף לנסות להשתלב כחלק מצוות עבודה מהבית.
למאמר המלא...
|
|
האם לבנות עסק מהבית זה חלום שניתן להפוך למציאות?
האם עסק כזה יכול להיות מותאם לצרכים שלי כעובד מהבית, למבצע שאינו עובד כשכיר וללקוח שרוצה את השירות הטוב ביותר?
מורדי ארנון, מנכ"ל מחברת www.p4qw.com
מספר במאמרו הקצר איך הוא מגשים את חלומו בהתאם לעידן החדש.
למאמר המלא...
|
|
המאמר מציג את שיטת העבודה הייחודית באמצעות nlp ודימיון מודרך המאפשרת למי שמעונין ליצור שינויים בחייו לקבל כלים אפקטיביים שיסייעו בידיו להשיג את רצונותיו
למאמר המלא...
|
|
אף אחד לא יודה שהוא מזוכיסטי כלפי עצמו כי כולנו משחקים אותה שאנחנו מפרגנים לעצמנו. אבל בפועל.... לכולנו יש מה ללמוד מתינוקת אחת קטנה שלימדה אותי איך לא להיות מזוכיסטית.
למאמר המלא...
|
|
" לקחת פסק זמן ולא לחשוב
לשבת מול הים ולא לדאוג
לתת לראש לנוח מהפיצוצים
לתת ללב לנוח מהלחצים..."
אני מזמינה אתכם לקחת פסק זמן , חופש, הפסקה, מנוחה - כל מינוח שתבחרו ולשלב אותם באופן קבוע כחלק בלתי נפרד משגרת חייכם, כשכל הפסקה כזו מביאה עמה תועלות משלה.
למאמר המלא...
|
|
כל מילה מדוברת כמוה כזריעת זרע בתודעה שלנו. כאנשים הנמצאים בתהליך צמיחה יש לנו מחויבות לזרוע זרעים איכותיים, זרעים שמצמיחים. זריעת מילים מרחיבות ומעצימות תצמיח מרחב של אפשרויות, שיתמכו בגדילה שלנו, ולנו לא נותר יהיה אלא לקצור את התוצאות בהתאם.
מכאן שהתוצאות שלנו הן פונקציה של השיחות שלנו עם עצמנו. המילים משקפות את העולם הפנימי שלנו, והן מעין הצהרה שלנו לעולם, על מי שאנחנו. בואו ונכבד אותן וכך גם נכבד את עצמנו....
למאמר המלא...
|
|
במציאות הנוכחית, הסביבה הארגונית תחרותית, קצב ההתרחשויות מהיר והלו"ז - צפוף. בסביבה כזו ארגונים מנסים להשיג את המטרות לשמן הם קיימים בצורה היעילה ביותר. כחלק קטן מהדרג הניהולי נמנות אתן המנהלות, הנמדדות, כמו האחרים לפי תוצאות. אתן נדרשות להיות ממוקדות מטרה, להתנהל בהתאם לדרישות הארגון ובהתאם לסגנון הניהולי-גברי השכיח כל כך סביבכן. בתהליך המהיר והמבודד הזה, לעיתים אתן שוכחות את עובדת היותכן, לפני הכול, נשים. כנשים חשוב שנביא יותר ממה שהתברכנו בו.....
למאמר המלא...
|