|
בעשור האחרון הולך וגובר הצורך להתייעלות בארגונים,נושא צמצום כוח האדם הפך לאחד הנושאים המשמעותיים ביותר בעולמם של העובדים במשאבי אנוש. בשוק קיים היצע נרחב של תוכניות החל מעידוד פרישה,הצעות לפרישה מוקדמת,פרישה רצון,פיטורין
כל אירגון מתמודד אחרת עם הנושא,שיחת הפיטורין הינה רגע קשה עבור המפטר והמפוטר כאחד,בשל הקושי במעמד השיחה נדחית השיחה לא אחת עד הרגע האחרון וכשהנושא מועלה הוא נאמר כבדרך אגב באופן שאינו הולם את הסיטואציה המשמעותית כל -כך לעובד,
למאמר המלא...
|
|
עידן חדש בכלכלה, לא עוד בוס, לא עוד פיטורין, בניית עסק עצמאי על פלטפורמה עם מוניטין ותשתית לוגיסטית.
למאמר המלא...
|
|
מטרת ארגון היא לאפשר לקבוצת אנשים לבצע באופן אפקטיבי וביעילות, לאחד כוחות ומשאבים על מנת לבצע בהצלחה את מטרות הארגון. ארגונים נשענים על מבנה מסוים על מנת להשיג את משימות ומטרות הארגון, עבודה זאת תראה כיצד המבנה הארגוני ישתנה במהלך השנים ומהו המבנה הארגוני הייחודי של עבודה מהבית. אין ארגון שיכול להישאר אדיש לשינויים החברתיים, הטכנולוגיים והדמוגראפיים הסוחפים ומשנים את סביבתו מבלי להתאים עצמו.
למאמר המלא...
|
|
בראש המודעה מופיע לוגו החברה בגדול "טבע" בצבעי החברה, חברה מוכרת וידועה, אשר לא צריכה לפרסם את עצמה ולכן לא כתובים פרטים על החברה עצמה אך באותיות קטנות ולא בולטות, מציינת החברה את האווירה הטובה ואת הצלחתה, מבלי לציין במה היא עוסקת. כותרת התפקיד הינה, מהנדסי/ות תעשייה וניהול לניהול פרויקטים, דבר אשר ימשוך התייחסות רק מצד בעלי תפקיד זה. כותרת משנה זו מהווה סינון ראשוני לקהל מחפשי העבודות.
למאמר המלא...
|
|
המאמר של עו"ד יוסי גטניו ופרופ' יצחק הרפז נוגע באחת מהבעיות החברתיות המסמלות את ישראל של שנת 2008 ואת השינוי שישראל עברה כמדינת צנע סוציאליסטית המאמינה בערכי הקולקטיב החברתי והכלכלי למדינה המקדשת את ערכי האינדבידואל והקפיטליזם. מצבם של העובדים בישראל נכון לשנת 2008 הינו עגום ביותר ומשקף באופן ישיר את יחסי העובד כפי שמסתמנים הן בפועל והן כ-פועל יוצא של דיני העבודה וחוקי המגן אשר נועדו מלכתחילה להגן על העובדים במישור היחסים שבינם לבין מעבידיהם.
למאמר המלא...
|