|
Working in a summer camp in United States of America, is the ultimate solution for a 9 week experience. The summer can be a work experience together with a beginning of a trip to South America. All that you will need is a good attitude for kids, and some training experience!
למאמר המלא...
|
|
בעולם חיפוש העבודה סף הקבלה הראשוני לבחינת מועמד למשרה אלו קורות החיים שלו.
קורות החיים הם הכלי שמייצג כל מחפש עבודה ומשקפים בתמצית את ההשכלה שרכש עם השנים, את ניסיונו המקצועי אם קיים ואת היכולות שהוא מביא עימו מעבר לניסיון הנלמד והנרכש שיכולים לתרום לכל מי שיעסיק אותו לתפקיד בו הוא מעוניין.
למאמר המלא...
|
|
חברות השמה שונות מציעות שירותים שונים, בהם גם שירות ייעוץ תעסוקתי המיועד לסייע לאנשים בזיהוי כישוריהם התעסוקתיים כך שיוכלו לממש את הפוטנציאל שלהם. הייעוץ התעסוקתי יכול לסייע לאנשים המעוניינים להתקדם או לשנות כיוון תעסוקתי. במסגרת ייעוץ תעסוקתי המוצע על ידי חברות השמה מסוימות, מתקיימת פגישה עם פסיכולוג וכן מבדקים שונים ומיפוי של הנטיות המקצועיות. בפגישות ייעוץ ומשוב עם הפסיכולוג ניתן לקבל ייעוץ בהתאם לתוצאות שעלו מהמבדקים השונים.
למאמר המלא...
|
|
חברות וארגונים המעוניינים לבצע השמה בארגון, יכולים לפנות אל חברת השמה. חברות השמה משתמשות בשיטות שונות על מנת לבצע השמה מוצלחת בארגון. כאשר יש צורך בביצוע השמה להייטק, ניתן לפנות אל חברות השמה בהייטק. חברות השמה להייטק הן חברות השמה המתמחות בהשמה לתחום זה ויודעות מה הם הצרכים של חברות וארגונים בתחום ההייטק. חברות השמה בהייטק עורכות תהליך השמה הכולל שלבים שונים ומסייע להן להעריך את המועמדים השונים ולהכירם לעומק.
למאמר המלא...
|
|
חברות השמה מציעות שירותים שונים, חלקן מציעות שירות ייעוץ תעסוקתי. שירות ייעוץ תעסוקתי של חברת השמה מיועד לסייע לאנשים שפרשו ממסגרת ציבורית, לאנשים שעזבו מקום עבודה, לאנשי קריירה שמעוניינים לשנות כיוון מקצועי וכן למסיימי לימודים אקדמאיים. ייעוץ תעסוקתי של חברות השמה יכול לסייע לזיהוי כישוריו התעסוקתיים של אדם ולאפשר לו לממש את הפוטנציאל שלו. הייעוץ כולל מפגש עם פסיכולוג לשם היכרות וביצוע מבדקים שונים ומיפוי של נטיותיו המקצועיות של האדם.
למאמר המלא...
|
|
בניגוד למה שנהוג לחשוב, שירותי מיקור חוץ אינם רצויים רק בקרב חברות קטנות. שירותי מיקור חוץ (או בשמם הלועזי Outsourcing) הם שיטת ניהול מודרנית המופעלת על ידי ארגונים במטרה לייעל את עבודתם וזאת, מבלי להשקיע משאבים כלכליים רבים מדי
למאמר המלא...
|
|
מבין כל הפעילויות אשר מבוצעות בארגון המודרני, ניהול משאבי אנוש בארגון הוא אחד מבין הפעילויות החשובות ביותר. ללא ניהול משא"ב בארגון לא ניתן להחזיק מעמד לאורך זמן, ובוודאי שלא ליצור יתרון על המתחרים.
למאמר המלא...
|
|
רק על ידי ניהול משאבי אנוש ניתן להשיג את התועלת המרבית ביותר מן החברה. ללא ניהול אסטרטגי בתחום משא"ב נמצאת החברה המודרנית בעולם רווי תחרות, אשר לא תמיד היא תוכל לשרוד בו.
למאמר המלא...
|
|
ייעוץ ארגוני הוא סוג של תהליך אבחון ומיפוי הארגון באמצעותו מנסים לאתר את מקודות העוצמה ונקודות התורפה בהם יש להתמקד על מנת להביא לשפור ביצועים.תהליכי פיתוח ארגוני מתמקדים בניסיון לחדד יעדים ומטרות, בניסיון להבין היכן מצויים פערי הביצוע
למאמר המלא...
|
|
הרבה מאוד מנהלים, אשר מעוניינים לשפר את החברה שלהם, טועים לחשוב, ששליחת העובדים להשתלמות חיצונית בלבד מספיקה. ייעוץ ארגוני והדרכה מוכיחים כי זו הנחה שגויה מיסודה, וזאת מכמה סיבות שונות.
למאמר המלא...
|