אימון לביצועים - המפתח ליעילות
אם אי פעם צפית בקבוצת נערים בחימום, ממש לפני האימון, קרוב לוודאי שראית בעיטות לשער או קליעות לסל, צעקות של התרגשות, ריצות, קפיצות ובעיקר תחרות סמויה. בלגאן באוויר - כל אחד מנסה לתפוס זריקה או בעיטה אחרונה לפני שהמאמן יודיע שהאימון החל באופן רשמי. הפעילות האישית משתנה למאמץ משותף כאשר המאמן מופיע, ומתמקדת בעבודת צוות, שבה כל אחד מנסה לתרום מכישרונו והיכולות שלו. המאמן מנסה לשמור על השחקנים ממוקדים במטרה - לשתף פעולה כדי להבקיע גול או לקלוע לסל, לעתים קרובות ככל האפשר ובמקביל להגן על השער או הסל שלהם. מאמן יעיל לומד את היכולות כל אחד משחקני הקבוצה ופועל לשיפור המיומנויות החלשות שלו כמו גם לשימור הפעילויות החזקות. הביצועים בפועל של כל שחקן, קובעים בסופו של דבר אם ישתתף במשחקים הבאים וכמה.
המעבר למקום העבודה
אם תשאל אייך קשורה קבוצת נערים לסוגיית הניהול היעיל, התשובה תהיה, שמנהל חייב לתפקד כמאמן, שיכול להניע את העובדים לביצועים רצויים לארגון. באקלים כלכלי של אי וודאות, צמצומים, הידוק החגורה והתגברות תחרות; מנהל צריך לדעת להשיג יותר עם פחות. במצב זה, חשוב, שיוכל לשמר עובדים טובים ולשמור על עובדים נלהבים ומיצרי תפוקה וביצועים. אמנם נכון, שרוב המנהלים, מגדירים ומציבים מטרות תקופתיות לעובדיהם, הנבדקות אחת לרבעון או פעם בשנה למשל. אבל מנהל טוב, צריך לדעת שאין בכך די. בנקודה זאת, נשאלת השאלה: "האם המנהל, מכיר את השחקנים שלו כפי שמאמן מכיר?" האם המנהל יודע מי מעובדיו עושים משימות ספציפיות באופן טוב יותר מאחרים, מי מהם עובד על איזה פרויקט או מי תקוע כרגע וזקוק לעידוד, לתמיכה או להכוונה שלו בדיוק עכשיו?
היתרונות של אימון עסקי לביצועים
אימון עסקי לביצועים הוא תהליך מתמשך, המספק משוב בונה ומשמר עובדים ומסייע להם להתמקד במטרות הארגון המשתנות לעיתים. זאת בדיוק הסיבה, שניטור של ביצועים צריך להיות יותר מסתם דיון מקרי במהלך השגרה היומיומית, ללא שיטה מובנית של מעקב שוטף והדוק, חיזוק דפוסי עבודה רצויים והחלפה של אחרים שאינם רצויים. על מנהל, להקים ולתחזק דיאלוג שוטף, ממוקד ואישי עם כל עובד ועובד, כדי לסייע לשיפור ביצועיו, לשנות את יעדיו במקרה הצורך ולטפל בבעיות השוטפות באופן היעיל ביותר.
התועלות מאימון עסקי לביצועים
קודם כל, יצירת מוטיבציה גבוהה יותר ועמה תוצאות רצויות; מנהל טוב לא מאפשר לעובדיו לאבד את המוטיבציה אלא, מטמיע בעובדיו את הידיעה שהם יכולים לשגות, להגיב, להשתנות, להתפתח ולהצליח. השורה התחתונה היא, שבסוף תהליך אימון לביצועים, העובדים לא רק מנסים להצליח, אלא מפתחים מחויבות גדולה יותר לארגון ועושים את העבודה הטובה ביותר, שהם יכולים.
לא כל מנהל יכול
אבל כמובן, לא כל מנהל יכול להניע את עובדיו לפעולה באופן היעיל ביותר, ללא סיוע של איש מקצוע. כאן בדיוק תוכל אתה להיכנס לתמונה, כמאמן העסקי של אותו ארגון. כיצד אם כן, תוכל להפוך להיות מאמן עסקי לביצועים:
קורס אימון עסקי והכשרת מאמנים
עליך לעבור קורס אימון עסקי, שמטרתו להוביל את העסק להשגת תוצאות משופרות הנקבעות ע"י ידו, בשיתוף עמך. הובלת עסק לתוצאות משופרות הינה משימה עדינה ואחראית, הדורשת מיומנות וידע רב. קורס אימון עסקי, הוא רק חלק מהכשרת מאמנים וכולל תכנים ניהוליים המועברים ע"י מרצה, יועץ ומאמן עסקי מנוסה. מטרת קורס האימון העסקי היא להקנות לתלמידיו יכולות אימוניות, ניהוליות ועסקיות ברמה הגבוהה ביותר, כך שיוכל להבין היטב את מהות העסק, שיטות הניהול, החסמים העסקיים והשיטות להצלחה העסקית. כלים אלה, שילמדו בקורס אימון עסקי יקנו לתלמיד ידע ובטחון ויכולת, לאמן כל עסק בצורה הטובה ביותר. בוגר קורס אימון עסקי מקבל תעודת מאמן עסקי מוסמך. אוניברסיטאות בינלאומיות מכירות בקורס אימון עסקי ומציעות לבוגרים מסלול השלמה לתואר אקדמאי באימון וניהול.