כל מנהל יודע שלהצלחה עסקית גורמים רבים. כדי להצליח בעסקים צריך לשלוט בהוצאת, לנהל קשרי לקוחות, לתת שירות טוב, למצוא ספקים טובים וגם לגייס עובדים טובים. למעשה, כל עסק שמעסיק עובדים יודע שהמרכיב האנושי הוא הגורם הראשון במעלה שיכול לקדם את העסק ולתרום לשגשוגו. ללא השקעה בגורם האנושי, קשה מאוד לייצר, לשווק ולמכור. על רקע זה, חלק ניכר מהארגונים המובילים בוחרים להעניק לעובדים חוויה מיוחדת ומעצימה - השתתפות במסגרת של סדנאות גיבוש מיוחדות. מעבר לתרומה של סדנאות כאלה לשביעות הרצון של העובדים, יש להם גם תרומה חשובה לארגון ולאווירה החברתית שבו.
מצליחים כגוף אחד
ארגונים רבים נוטים לנצל את העובדה שהם מעסיקים עובדים רבים ומגוונים כמקור לעוצמה ארגונית. באמצעות זיהוי נכון של תכונות אנוש שונות, אפשר להצליח בצורה טובה יותר. עם זאת, לא תמיד היכולת להפוך את האינדיבידואלים שעובדים בארגון לקבוצה אחת מגובשת קלה ופשוטה. במקרים רבים ישנם אנשים המתפקדים שעות ואף ימים מחוץ לארגון, עם לקוחות או ספקים. לעיתים מדובר על ארגונים שמחזיק סניפים או מרכזים מרוחקים, כאשר הקשר האנושי ביניהם חלש או רופף.
על מנת להפוך את הפעילות הארגונית לטובה יותר או במילים אחרות להפוך את הארגון לגוף אחד, משגשג, מחויב ומצליח יותר, חשוב להפוך את האווירה הארגונית ואת התרבות הארגונית למלוכדת ונעימה יותר. לכן, אין כל פלא לגלות שאת המטרה הזו ניתן להשיג ביעילות באמצעות סדנת גיבוש איכותית.
השתתפות פעילה
הכח המאחד, זה שמוציא מאנשים את המרב ומאפשר להם לעבוד יחד טמון לא פעם במטרה משותפת. ארגונים שמשכילים לתת לעובדים הרגשה של פעולה שכזאת, תחושה שהם חותרים יחד למטרה, מתפקדים בצורה מעוררת הערכה. באופן דומה, סדנאות הגיבוש הטובות ביותר הן אלה שמעניקות למשתתפים בהן חווייה מהנה עם למידה ותחושה של השגת מטרה משותפת. בין אם מדובר על סדנה שבה מכינים ארוחת גורמה ובין אם מדבור על סדנה שבה כמה קבוצות מתחרות אלה באלה בהכנת מיצג או דבר מה אחר, העבודה המשותפת שכוללת יציאה מהשגרה משאירה את חותמה על המשתתפים. למעשה, חוויית היחד והפעילות המשותפת נשארת עם כל משתתף בפני עצמו ועם כלל המשתתפים גם יחד למשך חודשים ארוכים.
למי זה מתאים
כאמור, השתתפות בסדנאות גיבוש מתאימה לארגונים ולעסקים שרוצים להעניק לעובדיהם חוויה מיוחדת ולחזק תוך כדי כך גם את הקשר בין העובדים לבין עצמם ובינם לבין הארגון. כאן עולה השאלה לאילו ארגונים מתאימים ימי גיבוש שכאלה? התשובה - כמעט לכולם. פעילות מגבשת יכולה להתאים למחלקה קטנה של אנשים שעובדים יחד אבל היא יכולה להתאים לא פחות גם כפעילות בין מחלקתית לארגונים גדולים. בין אם מדובר בארגון קטן ובו לא יותר מעשרים איש, ובין אם מדובר בארגון בינוני או גדול שבו מאה עובדים או אפילו מאתיים ויותר, סדנה איכותית שנבחרת בקפידה תשיג את המטרה.