הרבה עסקים גדולים בישראל ובוודאי כאלה אשר מונים למעלה מ1000 עובדים מאמצים לחיקם את הלמידה המתוקשבת עקב הקושי לרכז אנשים רבים בעלי לוחות זמנים שונים יחדיו, וגם בשל התכנים שחוזרים על עצמם פעמים רבות ובהחלט מצדיקים השקעת מאמץ בלומדה אחת לכולם. ומה לגבי למידה מתוקשבת בארגונים קטנים יותר המונים עשרות או מאות עובדים? האם להם תשתלם הדרכה מתוקשבת? האם לארגון קטן שתקציבי ההדרכה שלו קטנים יותר תשתלם הדרכה כזו?
טכנולוגיה ולמידה בארגונים קטנים ובינוניים
בארגונים קטנים או בינוניים, לא תמיד קיימת מערכת ממוסדת של הדרכה, ולפעמים אין אפילו פונקציה מקצועית העוסקת בניהול משאבי אנוש. הצורך בהדרכה הינו פחות בולט בארגונים הללו. ובמקרים רבים ההדרכה מתבצעת באמצעות ספק חיצוני שמדריך את העובדים. במקרים אחרים ההדרכה מבוצעת באמצעות חפיפה של אחד על אחד בין עובד ותיק לעובד חדש. הדרכות אלו גובות זמן וכסף רב, אבל ההנהלה לא מרגישה שהיא מוציאה כסף ושעלות החפיפה היא חלק מהתקציב הקיים. למעשה ארגונים קטנים זקוקים לפתרונות טכנולוגיה ולמידה, אפילו יותר מאשר ארגונים גדולים, אבל דווקא הארגונים הבינוניים לא משתמשים מספיק באמצעי טכנולוגיה ולמידה לטובת שיפור ביצועי הארגון. טכנולוגיה ולמידה יכולים לסייע מאוד לארגונים הללו ולהקל עליהם בתהליך ההדרכה יותר מאשר הדרכה פרונטלית, עקב הגמישות הרבה של הדרכות ממוחשבות, היכולת שלהן להתבצע באופן עצמאי לחלוטין על ידי העובד, והנגישות הגבוהה לתכנים בכל זמן ובכל מקום. שימוש בקו המוצרים הפשוטים יותר של טכנולוגיה ולמידה של החברות השונות העוסקות בתחומים אלה ישתלמו מאוד לארגון במידה והרבה עובדים בו צריכים לעבור הדרכה מסוימת.
הדרכה טכנולוגית בהשקעה כספית נמוכה משתלמת מאוד לארגונים קטנים ובינוניים!
בהשקעה של כמה אלפי שקלים בלבד ניתן ליצור לומדה שתתאים לצרכי ההדרכה של ארגון קטן או בינוני, ולאפשר לעובדים לעבוד באופן יותר ממוסד ופורמלי. טכנולוגיה ולמידה גם יסייעו לתרבות ארגונית של הדרכה שמעודדת ידע וביטוי עצמי, ויכולה לתמוך מאוד במערכת הידע של הארגון ובשימורה. למידה מתוקשבת אינה יקרה עבור חברות קטנות ובינוניות והיא תקנה להן עוצמה רבה.
המאמר נכתב ביוזמת חברת Dreamview המציעה שירותים של בניית אתר קופונים ו – בניית חנות וירטואלית