פיתוח מנהלים, מיועד עבור אלה, אשר מכוונים גבוה, ומבקשים לרכוש לעצמם ולעובדיהם כלים, שיעזרו להם בתהליך ההפיכה שלהם מעובדים למנהלים או ממנהלים למנהלים בכירים יותר. הוא מיועד גם למנהלים, שרוצים, להפיק מעובדיהם, תפוקה גדולה ואיכותית יותר. דמיינו לכם עובדים, שנותנים 100 אחוזים מעצמם לארגון. עובדים שכירים שהארגון חשוב להם כאילו הוא בבעלותם. דמיינו לכם שבמקום העבודה יש שיתוף פעולה ועבודת צוות, וששוררת בו אוירה של פיתוח ולימוד מתמיד. לעובדים בכזה ארגון כיף להגיע לעבודה והם שואפים להצליח ולהתקדם. ארגון כזה יהיה מצליח מאוד ובשורה התחתונה ירוויח מכל הכיוונים.
פיתוח מנהלים מגביר את התוצאות בכל הפרמטרים
תהליכים של פיתוח מנהלים, ומיומנויות ניהול, מיועדים לעובדים ומנהלים ששואפים להתקדם ולבעלי עסקים וחברות שמבקשים להגדיל את רווחיהם. קורס פיתוח מנהלים נועד להגביר את הסיפוק והמחויבות שהעובדים חשים בסביבת עבודתם. תהליך פיתוח מנהלים, עוזר לארגונים להיות מובילים בתחומם. תהליכי פיתוח מנהלים, יעזרו להגדיל באופן משמעותי את התוצאות בכל פרמטר שהוא כגון - הכנסות, רווחים, היקף עסקאות, הגדלת מאגר הלקוחות, חסכון כספי, וצמצום בעלויות.
שיתוף פעולה למען שגשוג הארגון
מטרת התהליך שנקרא פיתוח מנהלים, היא לספק לעובדים ולמנהלים כאחד, כלים יישומיים, שמאפשרים את פיתוח כישורי מנהיגותם. פיתוח מנהלים מאפשר שיתוף פעולה ושילוב ידיים, לטובת שגשוג הארגון. קורסים לפיתוח מנהלים מאפשרים יצירת כימיה בין עובדי הארגון, ומחויבות של העובדים והמנהלים להצלחתו.
השקעה בפיתוח מנהלים, הינה אחת ההשקעות המשתלמות לארגון. ידע מקצועי הוא חשוב, אך הוא לא הכול. לא משנה כמה עובדים ומנהלים יהיו ידענים ומצטיינים בתחומם, אם הם יהיו שחצנים, חסרי ביטחון עצמי, או חסרי יכולת עבודה בצוות, הארגון שבו הם עובדים לא יממש לעולם את מלוא הפוטנציאל שלו.
אי חיבור של עובדים למקום עבודתם מוביל למספר דברים
הרבה מחקרים מראים שרוב העובדים, בכל הרמות, לא מרגישים חיבור אמתי, למקום עבודתם. משמעות הדבר היא, שהעובדים לא נותנים את מלוא תפוקתם לארגון:
· תחלופת עובדים גבוהה
· עלויות גבוהות של פחת
· היעדרויות רבות מהעבודה
· תופעות של ראש קטן שיש להם מחיר כבד לארגון
המאמר נכתב ביוזמת חברת Dreamview המציעה שירותים של בניית אתר קופונים ו – בניית חנות וירטואלית