ימי גיבוש הם אחד הכלים הכי משמעותיים למנהל בחברה. בין אם החברה גדולה או קטנה, החשיבות של יום גיבוש לעובד הממוצע היא עצומה ויש לך מספר סיבות שאמנה אותן כעת:
1. חיבור בין העובדים. עובדים לרוב גם כך נשחקים מתלאות היום יום בעבודה, יום גיבוש הוא הזדמנות מעולה לחבר בין עובדים שביום רגיל מרגישים כמתחרים אחד בשני ולהראות להם שהם חלק ממטרה אחת גדולה והיא מטרת החברה. לרוב ביום גיבוש מתמקדים במשחקים שגורמים לעובדים להיות בקבוצות ולדמות מצב דומה לעבודה רק בלי העבודה ועם סביבה מהנה יותר.
2. להראות לעובד שמשקיעים בו, שמעריכים אותו ושחשוב לחברה שהוא יהיה מרוצה. עובדים מבינים שעלות יום גיבוש היא אינה זולה, הם מבינים שמדובר ביום חופש מהעבודה ועלות גבוהה של מפעילים וציוד על מנת לעשות יום גיבוש, העובד מעריך זאת וגאה שהמעסיק שלו משקיע בו את הזמן והכסף, בדומה להכשרות עובדים.
3. ספורט הוא חלק חשוב מהשגרה - מעסיק חכם יודע שעובד שעושה ספורט ומפיג מתחים יהיה יעיל יותר במהלך העבודה. באמצעות עידוד העובד לביצוע ספורט באופן סדיר המעסיק יקבל עובד טוב יותר בטווח הארוך, יום גיבוש הוא עוד אמצעי להזכיר שהמעסיק דוגל בספורט כאמצעי לשחרור מתחים.
ישנן מספר אפשרויות לפעילויות בימי גיבוש, להלן רשימה של רוב האופציות המוכרות:
סנפלינג - נקרא גם גלישת צוקים - מדובר בשימוש בחבלים ורתמות על מנת לגלוש מטה בהר. מדובר בפעילות מהנה עם נוף מהמם מפסגת ההר ותוך כדי הירידה. היתרון הגדול בסנפלינג הוא שמדובר בפעילות שדורשת מינימום מאמץ ספורטיבי אך עדיין גורמת לדופק גבוה וכיף גדול.
ירי בחץ וקשת - ניתן להשתמש בקשתות מקצועיות עם מטרות מקש על מנת לבצע ירי על מטרות עם חץ וקשת מקצועי.