אחת הסיבות העיקריות לחיפוש עבודה חדשה נעוץ ברצון להתקדם ולזכות בתפקיד ניהולי. מדובר על שלב הכרחי במסגרת קידום מקצועי, בין אם במקום עבודה נוכחי או חדש. בכדי להגיש מועמדות לתפקיד ניהולי חשוב לכתוב קורות חיים בצורה מקצועית אשר תציג את הכותב כמועמד מתאים למשרה. גם המנהל המוכשר ביותר לא יראה ככזה אם קורות החיים שלו לא ייכתבו כהלכה כיוון שמדובר על כרטיס ביקור בעל רושם ראשוני והשפעה רבה על תהליך הגיוס.
בכדי להגיש מועמדות למשרה ניהולית חשוב לפרט כמה שיותר בנוגע לניסיון תעסוקתי אשר כלל תכונות רלוונטיות. דוגמא לקורות חיים שכאלו ניתן למצוא בקרב מועמדים אשר החזיקו במשרות שדרשו אחריות רבה, עבודה מרובת ממשקים, עמידה ביעדים, דיווח למנהלים בכירים, ועוד. בנוסף, ישנם כאלו אשר החליפו לתקופות קצרות את המנהל שלהם או סייעו לו בעבודתו – מה שבהחלט מהווה יתרון בכל הקשור למועמדות למשרות ניהוליות ובכירות יותר.
ניסיון מקצועי
רבים מגישים מועמדות למשרה ניהולית ללא ניסיון ניהולי בפועל אך עם ניסיון מקצועי רב שאותו דורשת המשרה. במקרים אלו חשוב להרחיב בכל הקשור לידע המקצועי הנדרש, לשנות הניסיון ולהכשרות השונות. דוגמא לקורות חיים שכאלו ניתן למצוא בקרב מי שעבד שנים רבות במוקדי שירות לקוחות במשרות שונות ועתה מעוניין להתקדם לעבר משרה ניהולית. במקרה זה, הניסיון המקצועי הרחב וההיכרות עם עולם התוכן יהוו יתרון משמעותי על פני המועמדים הנוספים.
גם הניסיון הצבאי עשוי להיות רלוונטי במסגרת הגשת קורות חיים עבור משרה ניהולית. מי שהיה בעברו קצין בצה"ל יכול בהחלט לשלב זאת בקורות החיים כיוון שהדבר משקף יכולת מנהיגות, אחריות, הנעת הכפופים לו וחוזק נפשי. יתרון נוסף עשוי להתבטא במסגרת תעודות הצטיינות והערכה שונות אשר ניתנו למועמד המשקפות את יכולותיו ומהוות המלצה של ממש.