|
ע"פ נתוני JobMaster עולה כי ברבעון האחרון של שנת 2009 ישנן
יותר משרות מאשר בתקופה המקבילה ב- 2008
למאמר המלא...
|
|
|
|
במאמר זה ננסה לתת מעט רקע על תחום משאבי האנוש - מאיפה הגיע הצורך בחברות השמה ומה היישומים שלהן
למאמר המלא...
|
|
תר הדרושים JobMaster חושף: 3 מתוך 4 מעסיקים צופים עליה במספר המועסקים בחברתם בשנת 2010
ברבעון האחרון של שנת 2009 הסתמנה תפנית במשק הישראלי שהשתקפה בעליה בפעילות המשק ובסימני התאוששות מהמיתון. בין היתר הדבר בא לידי ביטוי גם בתחום הגיוס והעסקת עובדים.
למאמר המלא...
|
|
עובדת עבדה כמזכירה במרפאת רופאי שיניים במשך שנה, בהיקף של משרה מלאה. לאחרונה, הסכימה העובדת עם מעסיקה לעבור לעבוד בהיקף של חצי משרה. העובדת ביקשה ממעסיקה לצאת לחופשתה השנתית, ולנצל את ימי החופשה שצברה בשנת עבודתה הראשונה.
למאמר המלא...
|
|
אתר הדרושים jobmaster.co.il פעיל ברשת האינטרנט מזה 10 שנים ומספק פלטפורמה למפגש בין מעסיקים למחפשי עבודה, אחד השירותים העיקריים הניתנים בחינם למחפשי העבודה מבוסס על היכולת לשלוח קו"ח, באמצעות מערכת מיוחדת, ישירות מהאתר אל המעסיק שפרסם מודעת דרושים באתר.
מהנהלת האתר נמסר כי לאחרונה גוברים הנסיונות לרמאויות והטרדות מצד גורמים שונים. אנשים פרטיים בעלי חברות מסחריות מנצלים את המערכת המיוחדת למשלוח קו"ח לצורכי הפצת מסרים פרסומיים ומכירתיים שונים.
למאמר המלא...
|
|
אתר הדרושים JobMaster יוצא עם קמפיין פרסומי נרחב עם המסר: "פשוט למצוא עבודה". הקמפיין יכלול חסויות בערוצי טלוויזיה המובילים ושילוט חוצות במקומות אסטרטגיים
למאמר המלא...
|
|
סוכנת נסיעות עובדת זה קרוב לחמש שנים במשרד נסיעות. לאחרונה מתלונן מעסיקה כי חלה ירידה בתפקודה של העובדת: היא מאחרת ללא כל סיבה מוצדקת לעבודה, נעדרת מהעבודה ללא אישור ואף נתפסה כשהיא מתעמתת ומגדפת את אחד הלקוחות. לאור כך, מעסיקה של העובדת מעונין לפטר אותה תוך שלילת זכויותיה לרבות פדיון ימי חופשה, הבראה ופיצויי פיטורים והוא מעונין לדעת האם הדבר אפשרי.
למאמר המלא...
|
|
פרק הזמן שנקבע בחוק ההתיישנות, התשי"ח-1958, להגשת תביעה כספית (שאינה קשורה לתחום המקרקעין), הינו 7 שנים מיום שנוצרה עילת התביעה. יחד עם זאת, ישנם חוקים ספציפים בכלל, ובדיני העבודה בפרט, שקובעים פרקי זמן קצרים יותר, דהיינו תקופות התיישנות מיוחדות ביחס לזכויות שונות, כמפורט להלן:
למאמר המלא...
|
|
בעידן זה, לאחר "התפוצצות הבועה" ושבר החוזה הפסיכולוגי בין העובד למעביד, הולכת ומתרבה תופעת הפרת הסכמי העבודה ממספר סיבות: תדירות החלפת העבודה רבה יותר ולגיטימית יותר, העובדים מודעים יותר לזכויותיהם, חוקקו חוקים רבים להגנתם ולתיעוד והסדרת יחסי העובד - מעביד, והמידע וההיוועצות עם אנשי מקצוע זמינים יותר.
במאמר זה אתמקד בחלק בו מגיעים יחסי מועמד (עובד?) - מעביד לידי סיום בשל הפרת הסכם באופן חד-צדדי טרם תחילת ההעסקה בפועל.
למאמר המלא...
|