ראיון עבודה. ניהול. קריירה. עובדים. לקרוא אנשים. מה עליך כמרואיין להשיב וגם לשאול את המעסיק בראיון עבודה ? בטרם תיגש לראיון העבודה עליך כעובד לזכור דבר מאוד חשוב. למרות שנדמה לך כי רק אתה הוא העובד וכי זה שמראיין אותך הוא המעביד שלך, מצד המציאות באמת המצב הוא *גם* הפוך. אתה הוא המעביד והארגון שבו תעבוד עובד אצלך. גם הארגון עובד. הארגון תפקידו לקחת את הפעילות שלך ולהפוך אותה לתוצר ממשי שבסופו של תהליך ישלם לך את המשכורת בסוף החודש. לא רק אתה עובד, גם הארגון עובד. ואם הארגון לא יעבוד אלא רק אתה, הרי שעבדת בחינם. אתה מקבל תועלת מהארגון בדיוק כמו שהארגון ...
למאמר המלא...
|
קריירה. ניהול. כיצד לבחור קריירה / תחום לימודים / תעסוקה / מקום עבודה ? לקריירה / תעסוקה של האדם תפקידים שונים. יש את הצד של האילוץ ויש את הצד של האפשרות. הצד של האילוץ היינו הצד של מגבלות המציאות על האדם. מגבלות הן מחמת שהאדם אינו יכול לעסוק ב X ממגבלות שונות, ומגבלות גם מהצד שהאדם חייב להשלים עם X לצרכי פרנסה וכיו"ב. כאן נדבר על הצד של בחירת הכיוון הכללי של הקריירה. היינו מתוך כל האפשרויות האפשריות, באיזו מהן כדאי לבחור, לאיזה כיוון כדאי ללכת. הקריירה של האדם היא בעצם התעסוקה שלו. תעסוקה גם ברמת העשייה בפועל וגם ברמת התעסוקה המחשבתית של האדם. ...
למאמר המלא...
|
פחד מהפחד = הפחד של האדם מכך שהוא מפחד. פחד מהפחד = 2 פחדים. גם הפחד עצמו וגם הפחד מהפחד הראשון. מדוע בעצם קיים הפחד מהפחד, מהיכן הוא מגיע ? מי בעצם רוצה שהאדם יפחד מהפחד ? תשובה: הפחד מהפחד הוא האינטרס של הפחד עצמו. הדבר דומה לשקר על שקר. ישנו שקר ודמיון ראשון כלשהו, שכדי שלא יגלו אותו הוא משקר שקר נוסף וממציא דמיון נוסף כדי לתעתע באדם. הפחד מהפחד מונע מהאדם לפרק את הפחד המקורי עצמו. הפחד מהפחד הוא חומת ההגנה של הפחד מול האדם. ראשית הוא מפחיד את האדם באיזה דמיון / שקר כלשהו. וכדי שלא יגלו שהוא דמיון / שקר, הוא יוצר חומת פחד נוספת, שגורמת לאדם ...
למאמר המלא...
|
עצה טובה - מהי גורם לעצה להיות טובה ויעילה ? עצות - כל אדם נתקל בחייו בעצות שונות חלקן טובות יותר וחלקן טובות פחות. אך מה בעצם הופך עצה טובה לכזו ? מה גורם לעצה אחת להיות טובה יותר מאשר עצה אחרת ? תשובה: רמת העומק שממנו נובעת העצה. היינו כי כל עצה בעולם יש לה שורש שממנו היא נובעת. היינו העצה היא בעצם התאמה של שכל מסוים וצורת חשיבה מסוימת עבור אירוע מסוים. זאת בעצם הסיבה שאנשים שונים נותנים עצות שונות, משום שכל אחד נותן עצה לפי השכל והידע וצורת המחשבה שלו, וכפי מה שהוא מתאים את השכל שלו לעניין הספציפי שעבורו ניתנה העצה. ומה שהופך עצה לטובה, הוא ...
למאמר המלא...
|
אגו / רצון עצמי - פרדוקס האגו - האם אפשר להעלים את האגו / הרצון העצמי לגמרי ? כפי שהתבאר האגו הוא גם האויב וגם האוהב הכי גדול של האדם. יחד עם זאת כאשר האדם רואה את האגו כאויב שלו, הדבר הזה גורם לאדם לרצות להפטר מהאגו שלו לגמרי. והשאלה הנשאלת היא, האם בכלל אפשר להפטר מהאגו לגמרי ? ולכאורה התשובה היא כן. משום שיש לכאורה כמה דרכים לגרום לאגו להעלם. ואיך ? דרך אחת היא על ידי זה שהאדם מתרגל לרצות את כל מה שקורה לו איך שהוא ללא שום שינוי. במקרה כזה לדוגמא, לכאורה האגו של האדם אמור בסופו של תהליך להעלם. שיטה נוספת היא שעל האדם לחשוב על טובת האחרים במקום ...
למאמר המלא...
|
כפי שכבר התבאר חרדה / פחד = חוסר ידיעה. אם היה האדם יודע הכל ומבין הכל, לא היה לו שום פחד. מבין הכל = מבין בשלמות מדוע הדברים כפי שהם. ומה טוב בדברים כפי שהם. פחד = הנחות יסוד = אמונות טפלות = ידיעות שאינן וודאיות. אמת = בטחון. שקר = פחד. כל הפחדים של האדם נובעים מחוסר הבנה שלמה את המציאות. פחד = חוסר הסכמה של האדם עם המציאות. אם היה האדם מבין את המציאות, היה מסכים איתה והיה חווה אותה כמשהו טוב. חוסר הסכמה = נובע מחוסר הבנה. האדם אינו מבין בשלמות את המציאות, ולכן נדמה לו שהמציאות הייתה יכולה להיות טובה יותר אילו היא הייתה אחרת כפי רצונו. חוסר הבנה ...
למאמר המלא...
|
פיטורים... מילה קצת מפחידה, ובעיקר בעת האחרונה. נראה שקשה למצוא היום עיתון שאין בו ידיעה כלשהי על חברה כזו או אחרת שמפטרת אנשים. ואלפי אנשים שקוראים את הידיעות הללו, מתכווצים בפנים בכל פעם מחדש. הסתכלות חיצונית על התופעה הזו מעלה אבחנה מעניינת, שאני קורא לה: פרדוקס הפיטורים.
למאמר המלא...
|
כשכתב הארווי מאקיי את ספרו "פטרו אותנו וזה הדבר הטוב ביותר שקרה לנו",אף אחד לא חזה גם בדמיונו הפרוע,משבר כלכלי עולמי כה עמוק עם השלכות כל כך קשות על שוק העבודה.למרות שהתופעה של פיטורים המוניים הינה תופעה המתרחשת בשנים האחרונות כחלק מההתנהלות השוטפת,כיצד להתמודד עם פיטורים,מה יעזור לנו להמשיך בדרך ולנצל את הפיטורים לצמיחה והתפתחות....
למאמר המלא...
|
בעשור האחרון הולך וגובר הצורך להתייעלות בארגונים,נושא צמצום כוח האדם הפך לאחד הנושאים המשמעותיים ביותר בעולמם של העובדים במשאבי אנוש. בשוק קיים היצע נרחב של תוכניות החל מעידוד פרישה,הצעות לפרישה מוקדמת,פרישה רצון,פיטורין
כל אירגון מתמודד אחרת עם הנושא,שיחת הפיטורין הינה רגע קשה עבור המפטר והמפוטר כאחד,בשל הקושי במעמד השיחה נדחית השיחה לא אחת עד הרגע האחרון וכשהנושא מועלה הוא נאמר כבדרך אגב באופן שאינו הולם את הסיטואציה המשמעותית כל -כך לעובד,
למאמר המלא...
|