|
הסדר של שכר גלובלי לעובד הינו הסדר שכיח במקומות עבודה רבים. על פי הסדר זה, העובד מקבל שכר קבוע בכל חודש וזאת גם במקרה שבו עבד שעות נוספות מעבר למכסת השעות של משרה רגילה. במאמר זה שבעה טיפים לקביעת הסדר של שכר גלובלי לעובד, בהתאם להוראות שנקבעו בחוק ובפסיקה וזאת בכדי להימנע מההשלכות שעלולות להיות במקרה של קביעת הסדר שאינו עומד בדרישות החוק והפסיקה.
למאמר המלא...
|
|
במקרים רבים מעסיקים מסכמים עם העובד שיטת תשלום של שכר גלובלי תוך שהם מחליטים שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל על העובד. לעיתים החלטה זו נעשית ללא בחינה עובדתית ומהותית של שאלת תחולת החוק על העובד, וכאשר שאלה זו מגיעה לפתחו של בית הדין קובע בית הדין אחרת. במקרה כזה מדובר במשמעות כספית לא מבוטלת מבחינת המעסיק.
במאמר זה אפרט על המשמעויות של הוצאת עובד מתחולת חוק שעות עבודה ומנוחה, באילו מקרים ניתן להוציא עובד מתחולת החוק, דוגמאות של מקרים שנדונו לאחרונה בבתי הדין לעבודה, מסקנות והמלצות לפעולה.
למאמר המלא...
|
|
לא אחת אני נתקל במקרים בהם מעסיקים אינם מנהלים רישום כחוק של שעות העבודה של עובדיהם או שהם מעבירים את האחריות לניהול רישום שעות העבודה לעובד עצמו, כלומר העובד מנהל את הרישום על גבי דפים, מחברות, קבצים וכו'. ביום 20.6.12 ניתנה הכרעת הדין בתיק פלילי שנפתח כנגד מעסיק, אשר הואשם, בין היתר, באי ניהול פנקס עבודה בהתאם לחוק.
במאמר זה אפרט את נסיבות המקרה, נימוקי בית הדין בהכרעת הדין, מסקנות והמלצות לפעולה.
למאמר המלא...
|
|
פרילנסר הגיש תביעה כנגד המעסיק בדרישה להכיר בו כעובד שכיר וכפועל יוצא בדרישה לקבלת סכומי כסף הנגזרים ממעמדו כעובד שכיר. בית הדין הארצי קבע כי נותן השירותים סווג באופן שגוי כעצמאי. קביעה חשובה יותר של בית הדין הנוגעת לכל מי שמעסיק עצמאי הינה שבמקרה כזה לא ניתן לקזז מהסכומים שיקבל עקב הקביעה שהוא עובד שכיר סכומי "יתר" שקיבל כעצמאי בהתאם להסכם העסקתו.
המאמר הנוכחי עוסק בהשלכות והמשמעויות של פסק הדין והמלצות ליישום.
למאמר המלא...
|
|
בהתאם לתיקון 24 לחוק הגנת השכר, שנכנס לתוקפו ביום 1.2.09, חלה על המעסיק חובה (בין יתר הדרישות בתיקון), לפרט במדויק במסגרת תלוש השכר שעליו למסור לעובד רשימה של רכיבים המפורטים בחוק.
בתקופה האחרונה ניתנו מספר פסקי דין אשר הטילו קנסות על מעבידים בגין ליקויים בפירוט הנדרש בתלוש השכר בהתאם להוראות תיקון 24 לחוק הגנת השכר. במאמר זה אסקור שני מקרים שהגיעו לאחרונה לדיון בבתי הדין לעבודה בהקשר זה ואתן מסקנות והמלצות להתנהלות נכונה של מעסיקים.
למאמר המלא...
|
|
העסק שלך צריך שעון נוכחות מתקדם.
כיום המערכות החכמות לניהול שעות העובדים מאפשרות שעון נוכחות מבוסס אינטרנט- שעון נוכחות אינטרנטי לעבודה קלה ונוחה לניהול המשאב האנושי בקלות.
שעוני נוכחות מתקדמים בפלטפורמת מחשוב ענן מצעידים את העסק שלך קדימה.
בעלי עסקים רבים נהנים מחיסכון כפול- על ידי תשלום עבור שעות העובדים באופן אמיתי באמצעות מחשוב השעות באופן אוטומטי ללא מגע יד אדם.
למאמר המלא...
|
|
חברת Meckano הודיעה היום (רביעי, 16 במאי. 2012) על שחרורה של גרסת שעון נוכחות לפלטפורמת אנדרואיד.
המשתמשים של המערכת יוכלו להינות כבר מהיום מגרסת העברית הקיימת באנדרויד מרקט.
מדובר על התקדמות טכנולוגית ומהפך בתחום ניהול שעות העובדים
למאמר המלא...
|
|
אם אתה מנהל אנשי שטח אז סביר להניח שאתה עומד בצומת מרכזי של בעיות הקשורות למעקב אחר דוח שעות העובדים.במקרה של ארגון גדול, יכול להיות שיש לך עוזר או מפקח עבודה שיכול לבדוק את שעות העובדים ולנהל "מקרוב" את פעילותם. בכל בוקר הוא יכול לסמן מי הגיע לעבודה ולתת דוח ידני בסוף החודש של כמות השעות ומי עבד מתי.
במקרה ואין לך עוזר אישי, כל מה שנותר לך לעשות זה לסמוך על היושר והאמון של העובדים שלך.
למאמר המלא...
|
|
במאמר זה נעסוק ביתרונות העסקיים הנובעים ממערכת הנהלת חשבונות "שמתקשרת" עם הניידים "החכמים" שנמצאים ברשות עובדי הארגון.
למאמר המלא...
|
|
מאמר זה הוא מאמר שני בסדרת מאמרים בהם אנו עוסקים בשיקולים שבבחירת תוכנת הנהלת חשבונות לעסק. הפעם נבהיר את המשמעויות ארוכות הטווח של בחירת תוכנת הנהלת החשבונות לעסק.
למאמר המלא...
|