פרסום המאמר באתרך

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
חשבי השכר משקיעים זמן רב במתן מענה לפניות עובדים, המבקשים באופן שוטף לקבל הבהרות והסברים בנוגע לתלושי השכר ותנאי העסקה אחרים להם הם זכאים. פורטל לתוכנות ניהול שכר ונוכחות מאפשר לעובד להגיע למידע זה באופן עצמאי, פשוט וזמין , ללא צורך בעזרתו של חשב השכר.

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>פורטל לתוכנות ניהול שכר ונוכחות</title> <meta name="description" content="חשבי השכר משקיעים זמן רב במתן מענה לפניות עובדים, המבקשים באופן שוטף לקבל הבהרות והסברים בנוגע לתלושי השכר ותנאי העסקה אחרים להם הם זכאים. פורטל לתוכנות ניהול שכר ונוכחות מאפשר לעובד להגיע למידע זה באופן עצמאי, פשוט וזמין , ללא צורך בעזרתו של חשב השכר."> <meta name="keywords" content="תוכנה לניהול עסק,תוכנה לחישוב שכר,תוכנות שכר,מערכת שכר,תוכנת חישוב שכר,מערכות שכר,תוכנת שכר,מערכת נוכחות עובדים,מערכות נוכחות,מערכת נוכחות,תוכנות נוכחות,תוכנת נוכחות"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>פורטל לתוכנות ניהול שכר ונוכחות</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי:<a title="פורטל לתוכנות ניהול שכר ונוכחות" href="http://www.academics.co.il/Authors/Author5462.aspx">שלמה אסרף</a></strong><br/> <br/><p>הפעלת פורטל שכר כחלק מתוכנת ניהול השכר ומתוכנת ניהול נוכחות העובדים בארגון, מאפשרת יישום גישה מהפכנית לדרך ניהול נושא השכר.</p> <p>ההתקדמות הטכנולוגית שאפשרה פיתוח פתרונות מחשוב עסקיים באינטרנט, כגון <a title="תוכנה להנהלת חשבונות" href="http://www.eshbel.co.il/תוכנת-הנהלת-חשבונות.htm">תוכנה להנהלת חשבונות</a>, מאפשרת היום גם מתן גישה ישירה וקלה לחלק מהמידע הארגוני לעובדי החברה, כמו למשל פורטל שכר ונוכחות לעובדים.</p> <p>בארגונים רבים חשב השכר, הינו הכתובת לבירורים בזמן שבתוכנות השכר ובתוכנות ניהול הנוכחות, נמצא כל המידע הרלוונטי וקיים מענה למרבית השאלות, אך לעובד אין גישה למידע. הפורטל מאפשר לכל עובד להפיק באופן עצמאי את כל המידע הנוגע אליו ובכך לחסוך את הצורך לפנות לחשב השכר.</p> <p>כך למשל, יכול העובד להפיק לעצמו את הבקרות הנדרשות על דיווחי הנוכחות והיעדרויות לרבות אישורים נדרשים וכדומה כפי שנרשמו בתוכנת ניהול נוכחות העובדים של הארגון. בהמשך, יכול העובד להפיק לעצמו את תלוש השכר, דוחות על זכאויות לחופשה ומחלה, טופס 106 ודוחות וטפסים נוספים עם מידע לגבי נתוניו בתוכנת השכר.</p> <p>מעבר לכך, מאפשר הפורטל לעובדי הארגון לדווח ישירות לתוכנת ניהול הנוכחות, דיווחים שוטפים כמו דיווח שעות נוכחות, דיווח על היעדרויות, המצאת אישורים על היעדרות בגין מחלה או מילואים, מילוי טופס 101, ועוד.</p> <p>חשבי השכר עסוקים בין השאר ובחלק לא מבוטל מזמנם, במתן מענה לפניות העובדים, המבקשים באופן תדיר לקבל הבהרות והסברים, בסוגיות הנוגעות לתלושי השכר ותנאים אחרים להם הם זכאים. מטרת הפורטל לאפשר לעובד לקבל את כל המידע באופן פשוט וזמין, ללא צורך בעזרתו של חשב השכר.</p> <p>השימוש בפורטל נוכחות ושכר על גבי <a title="תוכנה לניהול נוכחות" href="http://www.eshbel.co.il/תוכנת-ניהול-נוכחות-עובדים.htm">תוכנות ניהול הנוכחות</a> ו<a title="תוכנת חישוב שכר" href="http://www.eshbel.co.il/תוכנת-שכר.htm">תוכנות חישוב השכר </a>בארגונים, אמור לחסוך בין 30-50% מהזמן של חשב השכר בארגון משום שהוא מאפשר למעסיק להעביר לעובד את האחריות לתחזוקת המידע הקשור בפרטיו האישיים והדיווחים המשמשים כבסיס לתלוש השכר שלו לרבות גישה מלאה לנתונים שמשמשים להפקתו.</p> <p> להלן רשימת השירותים שינתנו לעובדים באמצעות הפורטל</p> <ol> <li>דיווח שעות עבודה (לרבות הוספת נספחים)</li> <li>דיווח היעדרויות (לרבות הוספת נספחים)</li> <li>מילוי טופס 101</li> <li>רישום של פניות/שאלות/בקשות הבהרה (משימות) לחשבות שכר, פניות אלו יקושרו לנתוני שכר לעובד.</li> <li>הפקת דו"ח פירוט דיווחי שעות (חודשי)</li> <li>הפקה של מסמכים באופן עצמאי ע"י העובד:</li> </ol> <ul> <li>תלושי שכר</li> <li>טופס 106 (שנתי),</li> <li>דו"ח פירוט צבירה\ניצול חודשי של ימי חופשה ומחלה</li> <li>דו"ח פירוט הפרשות לקופת גמל/קרנות השתלמות שביצע המעביד לעובד.</li> </ul> <p>כל שנדרש מהעובד על מנת לצמצם את תלותו בחשב השכר הינו חיבור אינטרנט (שקיים כיום במרבית בתי האב בישראל). כך יוכל העובד להיכנס לפורטל בזמנו הפנוי, עם סיסמתו האישית, באופן מאובטח ולבצע בעצמו את הדיווחים או הפקת המידע הרצוי לו, ללא תלות באף גורם אחר.</p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <p>מנהל פיתוח עסקי בחברת <a title="אשבל טכנולוגיות" href="http://www.eshbel.co.il/">אשבל טכנולוגיות</a> היצרנית של תוכנת <strong>Priority </strong>החל משנת 1986<strong>. </strong></p> <p><strong>אשבל </strong>מתמחה בפיתוח, שיווק ויישום של מערכות <strong>Priority</strong> ו-<strong><a title="זום לעסקים - תוכנת הנהלת חשבונות לניהול עסק" href="http://www.eshbel.co.il/%D7%AA%D7%95%D7%9B%D7%A0%D7%AA-%D7%94%D7%A0%D7%94%D7%9C%D7%AA-%D7%97%D7%A9%D7%91%D7%95%D7%A0%D7%95%D7%AA.htm">ZOOM</a></strong>, תוכנות אינטגרטיביות לניהול ארגוני כולל /WMS/ERP/CRM/<a title="תוכנות לניהול שכר" href="http://www.eshbel.co.il/%D7%AA%D7%95%D7%9B%D7%A0%D7%AA-%D7%A9%D7%9B%D7%A8.htm">תוכנות לניהול שכר</a> ונוכחות של גופים תעשייתיים, מסחריים וציבוריים בארץ ובעולם.</p> <br/><a href="http://www.academics.co.il">מקור המאמר: אקדמיקס - ספריית המאמרים של ישראל</a>

גירסת טקסט:
פורטל לתוכנות ניהול שכר ונוכחות הפעלת פורטל שכר כחלק מתוכנת ניהול השכר ומתוכנת ניהול נוכחות העובדים בארגון, מאפשרת יישום גישה מהפכנית לדרך ניהול נושא השכר. ההתקדמות הטכנולוגית שאפשרה פיתוח פתרונות מחשוב עסקיים באינטרנט, כגון תוכנה להנהלת חשבונות, מאפשרת היום גם מתן גישה ישירה וקלה לחלק מהמידע הארגוני לעובדי החברה, כמו למשל פורטל שכר ונוכחות לעובדים. בארגונים רבים חשב השכר, הינו הכתובת לבירורים בזמן שבתוכנות השכר ובתוכנות ניהול הנוכחות, נמצא כל המידע הרלוונטי וקיים מענה למרבית השאלות, אך לעובד אין גישה למידע. הפורטל מאפשר לכל עובד להפיק באופן עצמאי את כל המידע הנוגע אליו ובכך לחסוך את הצורך לפנות לחשב השכר. כך למשל, יכול העובד להפיק לעצמו את הבקרות הנדרשות על דיווחי הנוכחות והיעדרויות לרבות אישורים נדרשים וכדומה כפי שנרשמו בתוכנת ניהול נוכחות העובדים של הארגון. בהמשך, יכול העובד להפיק לעצמו את תלוש השכר, דוחות על זכאויות לחופשה ומחלה, טופס 106 ודוחות וטפסים נוספים עם מידע לגבי נתוניו בתוכנת השכר. מעבר לכך, מאפשר הפורטל לעובדי הארגון לדווח ישירות לתוכנת ניהול הנוכחות, דיווחים שוטפים כמו דיווח שעות נוכחות, דיווח על היעדרויות, המצאת אישורים על היעדרות בגין מחלה או מילואים, מילוי טופס 101, ועוד. חשבי השכר עסוקים בין השאר ובחלק לא מבוטל מזמנם, במתן מענה לפניות העובדים, המבקשים באופן תדיר לקבל הבהרות והסברים, בסוגיות הנוגעות לתלושי השכר ותנאים אחרים להם הם זכאים. מטרת הפורטל לאפשר לעובד לקבל את כל המידע באופן פשוט וזמין, ללא צורך בעזרתו של חשב השכר. השימוש בפורטל נוכחות ושכר על גבי תוכנות ניהול הנוכחות ותוכנות חישוב השכר בארגונים, אמור לחסוך בין 30-50% מהזמן של חשב השכר בארגון משום שהוא מאפשר למעסיק להעביר לעובד את האחריות לתחזוקת המידע הקשור בפרטיו האישיים והדיווחים המשמשים כבסיס לתלוש השכר שלו לרבות גישה מלאה לנתונים שמשמשים להפקתו. להלן רשימת השירותים שינתנו לעובדים באמצעות הפורטל דיווח שעות עבודה (לרבות הוספת נספחים) דיווח היעדרויות (לרבות הוספת נספחים) מילוי טופס 101 רישום של פניות/שאלות/בקשות הבהרה (משימות) לחשבות שכר, פניות אלו יקושרו לנתוני שכר לעובד. הפקת דו"ח פירוט דיווחי שעות (חודשי) הפקה של מסמכים באופן עצמאי ע"י העובד: תלושי שכר טופס 106 (שנתי), דו"ח פירוט צבירה\ניצול חודשי של ימי חופשה ומחלה דו"ח פירוט הפרשות לקופת גמל/קרנות השתלמות שביצע המעביד לעובד. כל שנדרש מהעובד על מנת לצמצם את תלותו בחשב השכר הינו חיבור אינטרנט (שקיים כיום במרבית בתי האב בישראל). כך יוכל העובד להיכנס לפורטל בזמנו הפנוי, עם סיסמתו האישית, באופן מאובטח ולבצע בעצמו את הדיווחים או הפקת המידע הרצוי לו, ללא תלות באף גורם אחר. נכתב על ידי מנהל פיתוח עסקי בחברת אשבל טכנולוגיות היצרנית של תוכנת Priority החל משנת 1986. אשבל מתמחה בפיתוח, שיווק ויישום של מערכות Priority ו-ZOOM, תוכנות אינטגרטיביות לניהול ארגוני כולל /WMS/ERP/CRM/תוכנות לניהול שכר ונוכחות של גופים תעשייתיים, מסחריים וציבוריים בארץ ובעולם. מקור המאמר:אקדמיקס - ספריית המאמרים של ישראל http://www.academics.co.il

כל הזכויות שמורות © 2008 ACADEMICS
השימוש באתר בכפוף ל תנאי השימוש ומדיניות הפרטיות. התכנים באתר מופצים תחת רשיון קראייטיב קומונס - ייחוס-איסור יצירות נגזרות 3.0 Unported