ערב גיבוש לעובדים
הרבה בעלי משרדים וחברות, מוצאים כי ערבי גיבוש לעובדים יוצרים הצלחה גדולה ביחסים החברתיים בין העובדים ולתפוקת עבודה גבוהה יותר. הרבה יותר יהיה אכפת לעובדים, לאחר שהיו בערב גיבוש מהנה והם מעריכים יותר את המנהל או הבוס שלהם. לפני שמתכננים את ערב הגיבוש עבור העובדים, יש להבין את הרוח שנושבת במשרד או בחברה ואילו נושאים חמים יש, כמו, הקלישאות השכיחות. בדרך כלל, וועדי העובדים, הם אלה שמארגנים ערבי גיבוש לעובדים. וועדי העובדים, מעורים בהווי של החברה או המשרד והם יעלו רעיונות מעולים לעריכה של ערב גיבוי מוצלח שממנו ייהנו כל העובדים בחברה. המוטיבציה של העובדים תעלה פלאים לאחר שתארגנו עבורם ערב גיבוש. כאשר מתחילים בתכנון של ערב גיבוש לעובדים, ישנן שתי שאלות שיש לשאול, מה הסיבה לערב הגיבוש? ומה המטרה הכללית של ערב זה? לפעמים בעלי חברות או מפעלים, מרגישים כי ישנה ירידה במוטיבציה של העובדים ולכן, הם מתכננים ערב גיבוש מהנה שיעלה לעובדים גם את המורל וגם אצת המוטיבציה.
איך לרתק ולרגש את העובדים עם ערב גיבוש?
ישנם מופעים שיכולים לרתק ולעניין את העובדים, כמו למשל מופע חושים שיהפנט וירתק אותם. כאשר משתפים את הקהל במופע, הוא הופך להיות הרבה יותר מוצלח. מתחילים את ערב הגיבוש עם ארוחת ערב טעימה, מוסיקת רקע, העובדים יסתובבו עם בני או בנות זוגם באולם שהמנהלים שכרו עבור האירוע, ותהיה הזדמנות להכיר את המשפחה של העובד, במידה ויהיה מותר להביא בני זוג. חשוב כי העובדים יצאו מכותלי המשרד ויגיעו למקום מיוחד שיכול להיות גם תחת כיפת השמים, כמו למשל בביתו של מנהל החברה, במידה ויש לו חצר גדולה, אירוע קטן ומעניין על חוף הים שיהיה מאובזר עם כל הציוד כמו: הגברה, במה, קייטרינג ותאורה או השכרת אולם שיתאים לכמות המוזמנים.
לשבור את השגרה עם ערב גיבוש מפנק לעובדים
העובדים, יעריכו ימי גיבוש וכן ערב גיבוש לעובדים. עובדים אוהבים לראות שמשקיעים בהם ואת זה הרבה בעלי מפעלים וחברות יודעים. הסטטיסטיקה מראה, כי ישנו קשר בין ערבי גיבוש לעובדים לבין תפוקת העבודה ויחסים טובים בין העובדים וגם בין מנהלי החברה. גם שיתוף הפעולה בין העובדים, יהיה יעיל יותר לאחר ערב גיבוש, שזו בעצם אחת המטרות לקיומו. יש לתכנן את ערב הגיבוש עבור העובדים, לפחות כמה חודשים מראש ולהודיע להם כשבועיים לפני המועד. מילות המפתח להצלחת ערב גיבוש לעובדים הן: בידור, התרגשות ויוזמה. אם תצליחו לשלב אותם יחד, מובטחת לכם הצלחה בערב זה. אם אכן הצלחתם בערב זה, התוצאות הטובות, לא תאחרנה לבוא והכוונה היא להתייעלות העסק ויחסי אחווה שיצרו שיתוף פעולה פורה בין העובדים לבין המנהלים בחברה בה הם עובדים. כדאי להשקיע בערב כזה והרבה מנהלים יודעים זאת.