חברות כח אדם מול חברות השמה

חברות כח אדם והשמה קמו על מנת לעזור לארגונים, מעבידים ומעסיקים למצוא את העובדים החדשים
שימנפו את הארגון שלהם וכמובן על מנת לעזור למחפשי העבודה למצוא את הקריירה החדשה שלהם.
לחברות כח אדם והשמה יש הרבה מאוד יתרונות, אך גם חסרונות.

ההבדלים בין חברות השמה לחברות כח אדם

כבר אין הבדל גדול בין חברות כח אדם לחברות השמה. רוב החברות מספקות את אותם השירותים.
החברות משמשות כ - middle man בין מחפש העבודה לבין הארגון אשר מגייס עובדים בתמורה לעמלות גיוס, אך לא גובות תשלום ממחפש העבודה.
אך למרות הכל יש הבדל בין חברות השמה וכח אדם.
חברות כח אדם לרוב עוסקות בגיוס עובדים שאינם בעלי הכשרה מקצועית משמעותית, לעומת חברות השמה שעוסקות בגיוס מועמדים לתפקידים בכירים יותר. כאשר מחפש העבודה מתקבל לעבודה, הוא אומנם עובד עבור המעסיק או הארגון, אבל את משכורת והתנאים הסוציאליים הוא מקבל מחברת כח האדם. לאחר 9 חודשים העובד עובר להיות חלק מהארגון לכל דבר.

חשוב לשים לב להבדל בין חברות כח אדם לחברות מיקור חוץ. חברות אלה נקראות גם חברות קבלן ועיקר העובדים שהן מעסיקות הם עובדי נקיון, אבטחה וכדומה. בדר"כ העבודות שהן מציעות הן עבודות זמניות. העובדים הם נמצאים האחריות מלאה של חברת הקבלן, למעסיק עצמו אין כל אחריות כלפי העובדים. את חברות אלו מאופיינות בתנאי העסקה רעים, לא נותנים את הזכויות המלאות המגיעות לעובדים, ויחס רע מכיוון שהתחום פרוץ מבחינה חוקית.

יתרונות עבור העובדים והמעסיקים

שימוש בחברות כוח אדם ו/או חברות השמה יכול להיות מאוד נוח עבור ציבור מחפשי העבודה, בין אם מחפש העבודה מחפש משרה זמנית, או משרה יותר בכירה, בהייטק למשל. השימוש בשירותי החברות הללו לא עולה כסף, וגם חוסך זמן מכיוון שלחברות הללו כבר יש מאגר משרות גדול.
מצד המעסיק - הוא לא נדרש לאתר מועמדים, לערוך ראיון עבודה וכו'. במקרים של חברות קבלן, אין למעסיק אחריות כלפי העובד, וכל התשלום נעשה ישירות מול חברות הקבלן.

בעיות וחסרונות

ישנם כמה חסרונות כשאר עובדים עם חברות כח אדם, והבעיה אך גדלה כאשר עובדים עם חברות קבלן אשר מעסיקות עובדים משכבות חלשות. כאשר אין מחויבות של מעסיק כלפי העובד, הדבר עלול לפגוע בעובד, למרות החוקים המעגנים את זכויותיו.
ארגונים גדולים אשר מעוניינים לגייס תפקידים בכירים לעיתים ימנעו מלהשתמש בשרותיהן של חברות כח אדם והשמה, לכן אם אתם מחפשים תפקיד בכיר, חברות כח אדם והשמה הן לא תמיד הפיתרון בשבילכם.