|
מה יהיה דינו של עובד אשר במהלך תקופת ההודעה המוקדמת עובד ופועל להקמת עסק מתחרה בעבודתו?
האם עובד שכזה מפר את חובת האמון, הנאמנות ותום הלב המוטלות עליו ביחסיו עם מעביד?
מה יהיה הסעד לו זכאי המעסיק בגין התנהגות זו של העובד והפרת חובותיו?
למאמר המלא...
|
|
התהליך של קבלת אדם לעבודה דורש מיון קפדני במהלכו מתבצעת בדיקה של המועמד על צדדיו הגלויים והנסתרים אשר מטרתה בחירת המועמד המתאים ביותר לביצוע העבודה. על מנת להגשים תכלית זו נהוג לנקוט במספר דרכים ביניהם עריכת ראיונות העבודה, בדיקות רקע, בדיקות רפואיות ואף בדיקות יושר. אלו האחרונות מתבצעות תדיר על ידי שימוש במכשיר פוליגרף (Polygraphׂׂ) אשר הומצא בשנות ה- 20 של המאה ה- 20 בארצות הברית לצורך אבחון אמת או שקר על ידי שאילת שאלות בקרה וקליטת תגובותיו הבלתי רצוניות של אדם (לחץ דם, קצב הדופק והמוליכות
למאמר המלא...
|
|
כל אדם בשלב כל שהוא בחייו נזקק לשרותי עורך דין, וכתוצאה מכך - אין תחום שלא מכוסה על ידי עורך דין. מערכת החוק והמשפט בישראל ככל מערכות המשפט, עוסקת בתחומים רבים אשר משפיעים על חייו של האזרח. ובכך עורך הדין משמש כחוליה המקשרת בין מערכת החוק לבין חייו של האזרח.
למאמר המלא...
|
|
לשכירים רבים אשר כישוריהם מוערכים על ידי מעבידיהם מוצע לחתום על חוזה עבודה. מהו חוזה זה, מה מטרתו ולטובת מי נחתמים חוזים אלו? בשורות הבאות ננסה לענות על השאלות הללו.
למאמר המלא...
|
|
פיצויי פיטורין הנם זכותו של כל עובד אשר סיים התקשרות עבודה על ידי מעבידו. על פי המקובל תצוין זכותו של העובד לדרישת פיצויי הפיטורין באמצעות הסכם עבודה אישי ובתנאי שלא יוכל זה להרע את תנאי העבודה המוסדרים בחוק. כל עובד זכאי לקבל פיצויי פיטורין לאחר שסיים שנת העסקה אצל המעסיק. גובה פיצויי הפיטורין הנו מכפלת השכר האחרון בשנות הותק (כולל חלקי שנה). במקרים מיוחדים השכר הקובע הנו לפי הממוצע של 12 חודשי העסקה האחרונים. בין אם יש או אין הסכם עבודה, כאשר המעביד מפטר עובד הוא מחויב לתת לעובד מכתב פיטורין.
למאמר המלא...
|
|
המאמר של עו"ד יוסי גטניו ופרופ' יצחק הרפז נוגע באחת מהבעיות החברתיות המסמלות את ישראל של שנת 2008 ואת השינוי שישראל עברה כמדינת צנע סוציאליסטית המאמינה בערכי הקולקטיב החברתי והכלכלי למדינה המקדשת את ערכי האינדבידואל והקפיטליזם. מצבם של העובדים בישראל נכון לשנת 2008 הינו עגום ביותר ומשקף באופן ישיר את יחסי העובד כפי שמסתמנים הן בפועל והן כ-פועל יוצא של דיני העבודה וחוקי המגן אשר נועדו מלכתחילה להגן על העובדים במישור היחסים שבינם לבין מעבידיהם.
למאמר המלא...
|