|
במציאות של היום, שוק העבודה הינו דינאמי ביותר. אם בעבר היה מקובל להתמסר למקום עבודה אחד עד לפנסיה, הרי ששפע ההזדמנויות המוצעות כיום וכן ההיצע הגדול והרצון האישי לשפר באופן מתמיד את תנאי ההעסקה, גרמו לכך שיש תחלופה לא מבוטלת בשוקי העבודה.
למאמר המלא...
|
|
בזמן האחרון ניתן לראות כי יותר ויותר חברות מעדיפות לשלוח את המועמדים שלהן אל מרכזי הערכה במקום לבצע ראיונות סטנדרטיים באופן המסורתי, כאשר למרות שלמרכזי הערכה יש יתרון רב עבור המעסיק, הרי שלא תמיד מדובר על האפשרות האופטימלית להתראיין עבור המועמד עצמו.
למאמר המלא...
|
|
מקומות עבודה רבים היום נעזרים בשירותי מכוני מיון על מנת לסנן את המועמדים.עוד טרם לראיון האישי, המועמד עובר סדרת מיוניים במכוני מיון שונים.בכל תחומי העיסוק פונות החברות למרכז הערכה על מנת לעזור בהליך הקליטה והסינון הראשוני.
למאמר המלא...
|
|
"שלושה דברים חשובים בדיבור- מי אומר את הדברים, איך הוא אומר אותם ומה הוא אומר. האחרון מבין השלושה הוא הכי פחות חשוב." (ג'ון מורלי). בשנים האחרונות נכתב ונאמר רבות אודות מה יש לומר בראיון עבודה, אך מעט נכתב אודות שפת הגוף או כיצד עלינו להתנהג פיזית בראיון עבודה.
מטרת המאמר אם כן היא לתת פרספקטיבה נוספת ולטעמי האישי חשובה לא פחות, אודות התנהגותינו כהכנה לראיונות עבודה.
למאמר המלא...
|