|
האם המנהלים בעסק שלך יודעים דבר או שניים בתחום הכלכלה? האם פוליטיקה מקומית, עסקים, תרבות או בטחון מדברים אליהם? בידה והתשובה היא לא הרי שצוות המנהלים שלכם לוקה בחסר. אין ספק שהתמחות בתחום העבודה הספציפי בו עוסקת היברה חשוב מאד. עם זאת על כל מנהל להרחיב את אופקיו, לקבל עליו גלובליזציה של ידע בכדי שיוכל להניע תהליכים מורכבים יותר עם צוות העובדים וכמו כן יוכל לבצע פעולות שונות במהלך העבודה תוך התחשבות בגורמים נוספים מהם כולנו מושפעים ישירות כמו מצב בטחוני, התרחשויות פוליטיות, תנודות כלכליות ועוד.
למאמר המלא...
|
|
המאמר עוסק בתופעה שקיימת בארגונים רבים בקרב מנהלים בדרג נמוך.
מנהלים אלו אינם שותפים להחלטות חשובות ןמשפיעות על אופי הניהול ,
ולעיתים אינם מקבלים סמכויות בסיסיות לקחת החלטות אלו. וכמובן מה אני מציע בעניין.
למאמר המלא...
|
|
למרות שבד"כ אימון אישי אינו תהליך של הדרכה ו/או ייעוץ, אימון מנהלים בהנחיית מאמן אישי בעל ניסיון ניהולי מעשי בנוי מתמהיל של אימון אישי, הדרכה מקצועית וגם ייעוץ. מנהלים בדרגים שונים בונים את התמהיל במינונים שונים, בד"כ מנהלים צעירים או מנהלים זוטרים יבקשו יותר הדרכה, מנהלים בדרג הביניים יבקשו לעיתים קרובות ייעוץ בעוד מנהלים בכירים ינתבו יתמקדו יותר באימון אישי.
למאמר המלא...
|