פרסום המאמר באתרך

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
מחלקת ניהול משאבי אנוש בהייטק היא אחת מהמחלקות החשובות ביותר בחברה. תחום ניהול משא"ב בהיי טק ולמעשה בכל ארגון או חברה המתמחה בתחום זה או אחר, הם אלו שיעזורו לחברה ליצור יתרון על המתחרים האחרים

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>ניהול משאבי אנוש בהייטק</title> <meta name="description" content="מחלקת ניהול משאבי אנוש בהייטק היא אחת מהמחלקות החשובות ביותר בחברה. תחום ניהול משא"ב בהיי טק ולמעשה בכל ארגון או חברה המתמחה בתחום זה או אחר, הם אלו שיעזורו לחברה ליצור יתרון על המתחרים האחרים"> <meta name="keywords" content="משאבי אנוש,הייטק,ניהול,אנוש,משאבי,ניהול משאבי אנוש,ניהול הייטק,משאבי אנוש בהייטק,ניהול משאבי אנוש בהייטק"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>ניהול משאבי אנוש בהייטק</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי:<a title="ניהול משאבי אנוש בהייטק" href="http://www.academics.co.il/Authors/Author1616.aspx">LoadSEO - קידום אתרים</a></strong><br/> <br/><p>מחלקת ניהול משאבי אנוש בהייטק היא אחת מהמחלקות החשובות ביותר בחברה.<br />תחום ניהול משא"ב בהיי טק ולמעשה בכל ארגון או חברה המתמחה בתחום זה או אחר, הם אלו שיעזורו לחברה ליצור יתרון על המתחרים האחרים שלה ויעזרו לה לשרוד בשוק העבודה, לאורך זמן.<br />תחום ניהול משא"ב כולל פעילויות רבות הקשורות לאנשים במרחב של הארגון וכמובן שניהול משאבי אנוש קשור לדבר החשוב ביותר בכל חברה או ארגון: העובדים שלה.</p> <p><br /><strong>ניהול משאבי אנוש בהייטק - מה זה כולל?</strong></p> <p><a href="http://www.hrmanage.co.il/78233/solutions">ניהול משאבי אנוש</a> בהייטק כולל קשת רחבה של קבלת החלטות ניהוליות בנוגע לעובד בתחום ובחברת ההיי-טק. ניהול משא"ב בהיי טק חייב להיות "מכונה משומנת היטב" עם תפקידים ותהליכים ברורים וזאת על מנת להפיק את המירב מהעובדים ולהעניק להם את כל מה שהם צריכים, כל זאת על מנת לגרום לאותה חברת היי טק לשגשג.</p> <p><br /><strong>ניהול משאבי אנוש בהייטק - גיוס, מיון והכשרה</strong></p> <ul> <li>גיוס העובד- חברת ההשמה או החברה עצמה מפרסמים מודעת דרושים תפקיד זה או אחר, כגון: מתכנת, מנהל פרויקטים, מנהל רשתות וכו'.<br />מאות ולפעמים אלפי אנשים עונים למודעת עבודה זו ושולחים את קורות החיים למשרה המבוקשת.<br />האדם האחראי על מיון העובדים מקבל את כל קורות החיים ועובר עליהם.<br />מתוך אותם קורות חיים הוא בוחר באנשים אשר מתאימים לו מבחינת כישורים, ניסיון מקצועי, גיל, סטאטוס ואיזור מגורים.<br />הצעד הבא הוא לטלפן אליהם ולערוך איתם ראיון טלפוני שבו נשאלות שאלות יותר ספציפיות ועל פי התשובות שלהם נקבעת רמת ההתאמה של המועמד לתפקיד והוא מוזמן לראיון עבודה במחלקת משאבי אנוש של החברה.</li> <li>מיון העובד- הראיון המקצועי בא על מנת לקבוע סופית האם אותו אדם מתאים למשרה.<br />אם מדובר במחלקת ניהול משא"ב בהייטק של החברה, יוחלט בו במקום האם המועמד ראוי לתפקיד אם מדובר במחלקת ניהול משא"ב בחברת השמה, חברת ההשמה יקבלו תשובה באשר למועמד ותוך מספר ימים יחזרו אליו.</li> <li>הכשרת העובד- ניהול בתחום משאבי אנוש בהייטק גם אחראים על כל נושא ההכשרה של העובדים שלהם.<br />לדוגמא אם נכנס לחברה פרויקט חדש שבו נדרשת הכשרה ספציפית לעובד בתחום מסוים, משא"ב אחראים לקבוע לו מועדי הכשרה, לוודא שהוא הגיע להכשרה, לוודא שההכשרה הייתה מוצלחת ושהעובד יכול להתחיל ולעבוד על הפרויקט הספציפי של חברת ההיי טק.<br />ניהול משא"ב בהיי- טק אחראים על כל העדכונים והפיתוחים הקשורים לתחום שבו העובד מתמחה.</li> </ul> <p><strong>ניהול משאבי אנוש בהייטק - תנאים, משוב, טפסים ושאר הניירת</strong></p> <p>מחלקת משאבי אנוש בהייטק היא זו שתדאג לכם לכל הטפסים הקשורים למקום עבודתכם ולרשויות, כגון: טופס 101, חוזי עבודה, הודעות פיטורין ועוד.<br />היא זו שתעדכן את העובדים בכל הנהלים של החברה, כגון: נוהל קליטת העובד, נוהל סיום עבודה, נוהל הטרדה מינית ועוד.<br />האנשים העובדים במחלקת משא"ב בהיי טק הם הכתובת שיש לפנות אליה בכל הנוגע לדיני וחוקי עבודה, ימי גיבוש, תלושים ועוד.</p> <p><br /><strong>ניהול משאבי אנוש בהייטק - סיכום</strong></p> <p>בעבר, כל תחום ניהול משאבי האנוש נעשה על ידי החברה עצמה.<br />היום, ארגונים רבים פונים לחברות ניהול בתחום משאבי אנוש בהיי- טק חיצונית ועל ידי כך הם למעשה שומרים על יחסי עבודה מקצועיים עם העובד כשחברת משאבי האנוש היא זו שאחראית לכל ההתעסקות בניהול העובד.<br />לסיכום, על מנת שחברת היי טק תגיע תשגשג, היא זקוקה למערך עובדים איכותי המרוצה ממקום העבודה. ניהול משאבי אנוש בהייטק, הם האחראים לתוצאה זו.</p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <p><strong>LoadSEO</strong> רושמת לזכותה מאות פרוייקטים מוצלחים בתחום קידום אתרים בישראל ובעולם. לרשותנו ניסיון מוצלח ומוכח בתחום SEO, ללקוחות שלנו אנו מציעים תהליך יעיל, שקוף ואמין שמטרתו היא - מינימום הוצאות ומקסימום תוצאות.</p> <br/><a href="http://www.academics.co.il">מקור המאמר: אקדמיקס - ספריית המאמרים של ישראל</a>

גירסת טקסט:
ניהול משאבי אנוש בהייטק מחלקת ניהול משאבי אנוש בהייטק היא אחת מהמחלקות החשובות ביותר בחברה. תחום ניהול משא"ב בהיי טק ולמעשה בכל ארגון או חברה המתמחה בתחום זה או אחר, הם אלו שיעזורו לחברה ליצור יתרון על המתחרים האחרים שלה ויעזרו לה לשרוד בשוק העבודה, לאורך זמן. תחום ניהול משא"ב כולל פעילויות רבות הקשורות לאנשים במרחב של הארגון וכמובן שניהול משאבי אנוש קשור לדבר החשוב ביותר בכל חברה או ארגון: העובדים שלה. ניהול משאבי אנוש בהייטק - מה זה כולל? ניהול משאבי אנוש בהייטק כולל קשת רחבה של קבלת החלטות ניהוליות בנוגע לעובד בתחום ובחברת ההיי-טק. ניהול משא"ב בהיי טק חייב להיות "מכונה משומנת היטב" עם תפקידים ותהליכים ברורים וזאת על מנת להפיק את המירב מהעובדים ולהעניק להם את כל מה שהם צריכים, כל זאת על מנת לגרום לאותה חברת היי טק לשגשג. ניהול משאבי אנוש בהייטק - גיוס, מיון והכשרה גיוס העובד- חברת ההשמה או החברה עצמה מפרסמים מודעת דרושים תפקיד זה או אחר, כגון: מתכנת, מנהל פרויקטים, מנהל רשתות וכו'. מאות ולפעמים אלפי אנשים עונים למודעת עבודה זו ושולחים את קורות החיים למשרה המבוקשת. האדם האחראי על מיון העובדים מקבל את כל קורות החיים ועובר עליהם. מתוך אותם קורות חיים הוא בוחר באנשים אשר מתאימים לו מבחינת כישורים, ניסיון מקצועי, גיל, סטאטוס ואיזור מגורים. הצעד הבא הוא לטלפן אליהם ולערוך איתם ראיון טלפוני שבו נשאלות שאלות יותר ספציפיות ועל פי התשובות שלהם נקבעת רמת ההתאמה של המועמד לתפקיד והוא מוזמן לראיון עבודה במחלקת משאבי אנוש של החברה. מיון העובד- הראיון המקצועי בא על מנת לקבוע סופית האם אותו אדם מתאים למשרה. אם מדובר במחלקת ניהול משא"ב בהייטק של החברה, יוחלט בו במקום האם המועמד ראוי לתפקיד אם מדובר במחלקת ניהול משא"ב בחברת השמה, חברת ההשמה יקבלו תשובה באשר למועמד ותוך מספר ימים יחזרו אליו. הכשרת העובד- ניהול בתחום משאבי אנוש בהייטק גם אחראים על כל נושא ההכשרה של העובדים שלהם. לדוגמא אם נכנס לחברה פרויקט חדש שבו נדרשת הכשרה ספציפית לעובד בתחום מסוים, משא"ב אחראים לקבוע לו מועדי הכשרה, לוודא שהוא הגיע להכשרה, לוודא שההכשרה הייתה מוצלחת ושהעובד יכול להתחיל ולעבוד על הפרויקט הספציפי של חברת ההיי טק. ניהול משא"ב בהיי- טק אחראים על כל העדכונים והפיתוחים הקשורים לתחום שבו העובד מתמחה. ניהול משאבי אנוש בהייטק - תנאים, משוב, טפסים ושאר הניירת מחלקת משאבי אנוש בהייטק היא זו שתדאג לכם לכל הטפסים הקשורים למקום עבודתכם ולרשויות, כגון: טופס 101, חוזי עבודה, הודעות פיטורין ועוד. היא זו שתעדכן את העובדים בכל הנהלים של החברה, כגון: נוהל קליטת העובד, נוהל סיום עבודה, נוהל הטרדה מינית ועוד. האנשים העובדים במחלקת משא"ב בהיי טק הם הכתובת שיש לפנות אליה בכל הנוגע לדיני וחוקי עבודה, ימי גיבוש, תלושים ועוד. ניהול משאבי אנוש בהייטק - סיכום בעבר, כל תחום ניהול משאבי האנוש נעשה על ידי החברה עצמה. היום, ארגונים רבים פונים לחברות ניהול בתחום משאבי אנוש בהיי- טק חיצונית ועל ידי כך הם למעשה שומרים על יחסי עבודה מקצועיים עם העובד כשחברת משאבי האנוש היא זו שאחראית לכל ההתעסקות בניהול העובד. לסיכום, על מנת שחברת היי טק תגיע תשגשג, היא זקוקה למערך עובדים איכותי המרוצה ממקום העבודה. ניהול משאבי אנוש בהייטק, הם האחראים לתוצאה זו. נכתב על ידי LoadSEO רושמת לזכותה מאות פרוייקטים מוצלחים בתחום קידום אתרים בישראל ובעולם. לרשותנו ניסיון מוצלח ומוכח בתחום SEO, ללקוחות שלנו אנו מציעים תהליך יעיל, שקוף ואמין שמטרתו היא - מינימום הוצאות ומקסימום תוצאות. מקור המאמר:אקדמיקס - ספריית המאמרים של ישראל http://www.academics.co.il

כל הזכויות שמורות © 2008 ACADEMICS
השימוש באתר בכפוף ל תנאי השימוש ומדיניות הפרטיות. התכנים באתר מופצים תחת רשיון קראייטיב קומונס - ייחוס-איסור יצירות נגזרות 3.0 Unported