|
יותר ויותר ארגונים מודעים כיום לחשיבותו של המשאב האנושי – העובד. שיקולים של תחרות על עובדים בתחום עיסוקו של הארגון, הבנת התועלת שיכול להביא עובד מרוצה מצד אחד, והסיכונים שבעובד ממורמר מצד שני, ומחקרים המלמדים על כך שהשכר אינו הגורם החשוב ביותר במדד שביעות הרצון של עובד מעבודתו, אלא דווקא היחס לו הוא זוכה והתנאים – כל אלה גורמים לשימת רווחתו של העובד במקום גבוה בסולם העדיפויות הארגוני.
למאמר המלא...
|